美国科学家发现这么一件奇怪的事，在太空飞行的过程中，60%的宇航

美国科学家发现这么一件奇怪的事，在太空飞行的过程中，60%的宇航员会出现头痛、失眠、情绪低落等症状。研究了很久都不知道什么原因，因为他们身体完全正常，回到地球反复检查也没有任何不对的地方。
这时候有一位高级心理学家站出来说他知道原因，于是这些科学家让他解释他认为的原因∶
这位心理学家说，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性，就这么简单。
结果之后，在半信半疑中，相关部门还真就采纳了心理学家的建议，挑选了一批女性成员加入太空飞行中。
结果！宇航员的不适症状居然消失了，工作效率也大大提高！
这是怎么回事呢？
难道，太空工作难道也讲究''男女搭配，干活不累’’？
还真是这么回事。
许多人在异性面前会非常愉快地完成那些在同性面前不情愿完成的任务，而且有时候还会表现得更机智、勇敢。特别是在请求帮助或者商洽事情的时候，异性效应会产生更令人满意的效果。 有一句开玩笑的话说：“一山不容二虎，除非一公和一母。”
生活中的例子可以有很多体现，男女搭配的方式真的比全部是男性或者全部是女性的工作模式更加有效。
从生理学上说，人体产生的力量在于荷尔蒙等激素的分泌。人心情愉快的时候，人体分泌的荷尔蒙就会多一些（或许这可以解释为什么我们心情不好的时候，浑身都没有力气）。
当然，光天化日之下，人们也会说随便对一个异性产生非分之想。人们的想法是经过了大脑“稽查作用”过滤的，不过，在潜意识里对异性还是向往的。在和异性一起干活的时候，潜意识里有获得好感来吸引对方的愿望，并且会调动自身能量去完成潜意识的愿望，所以工作的时候我们就更有精神。
社会学家认为正如物理学中的磁场效应，同极相斥、异极相吸，异性之间也有相吸作用，就是说男女共事对完成任务能起到积极而微妙的作用。在和异性共事的时候，潜意识里会希望自我表现良好以取悦对方。人的情感体验就像一面镜子，男性的镜子是女性，女性的镜子是男性，彼此都希望在镜子里留下完美的印象。这样就产生了一种约束性和激励性。这种愉快的情感还可以促进人的免疫系统活动，有助于思维的活跃。人在这样的状态下更容易爆发出非凡的能力。
为什么人们喜欢和异性一起工作，可能谁也无法给出确切的答案来，但是异性相吸定律确实在默默地发挥着它神秘的作用。就像中国的太极图一样，阴中有阳，阳中有阴，让二者相互靠近才能发生化学反应。
另外，还有一种效应叫作“社会助长”或者说“社会促进”，就是说人们在完成一件简单的事情或者一项熟练的任务的时候，如果有观察者或者竞争者在场，会激发比自己独处的时候更大的潜能。男女搭配完成任务的时候是有同伴共同参与的。如果男人表现得更有风度，女人就成了观察者。如果男人表现得强势一点，女人就是竞争者。这样就可以激发他们的工作动力，更加积极地完成工作。
男性在女性面前更有优越感，和女同事一起工作，男性会觉得赏心悦目，更有成就感。男性是视觉动物，喜欢通过视觉获得异性的信息，她们的容貌、发型等外部特征会使他们感兴趣，对他们的感官造成冲击，引起心理上的愉快和兴奋。并且，男性的表现欲和征服欲比较强，潜意识里希望得到异性的赞美。当他们获得女同事赞赏时，心理上会产生满足的体验，从而使他们的大脑分泌一种叫作多巴胺的物质，这种物质可以提高神经系统的兴奋程度，产生亢奋的感觉，令男人们更加勇往直前，更卖力地工作。而这种心理上的成就感和满足感能够冲淡工作带来的劳累，所以就不觉得工作很累了。
并且，大部分男人在女性面前除了有表现的欲望之外，还有怜香惜玉的保护欲望。当男人和女人一起工作的时候，他们会更加积极主动地抢着干。 对女性而言，省力又省心。同样的女性在一起时间久了，也会疲劳。 “男女搭配干活不累”已经成了经典语录，很多公司在安排员工的时候非常注意这一点。合理的男女搭配更能促进工作的完成。到底什么样的比例才是最佳状态的呢？
据研究，一个机构内女性的比例至少要达到20%以上，并且年龄不能和男性相差太远，这样工作效率就会更高。“万绿丛中一点红”或者“众星捧月”都不能很好地达到提高工作效率的目的，甚至那“一点红”或者“月亮”还会因为没有同性而产生心理问题，导致更严重的后果。
并且，男女合作者要对自己和对方的能力做到心中有数，双方能力均衡才能产生较好的效果，能力相差太大，合作起来也会有问题，这样的搭配会使大家都很累，反而不利于工作。同时，也不能借着男女搭配的由头去搞其它的呀。异性工作搭配还是需要好好端正心态，比较都是为了提高工作与自身嘛！双方的接触和交流仅限于工作领域，才不至于本末倒置
你看，潜意识对我们的生活的影响，是不是已经渗透了方方面面啦？