快四十岁的中年技术人，路在何方？？

作者：星星JZ

本文来自“职场天地”版块
原标题：快四十岁的中年技术人，路在何方？？

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引言

工作20年，在成都目前到手的收入税后1.8W左右，下属大概有30人左右。每个月加上老婆的收入，我们两口子在成都郊县没有什么生活成本的压力。但是现在很焦虑，不知道未来在哪里。

原因：工作20年了，一直没吐槽过，去年开始各种焦虑，不知道快40岁的人应该往哪走，大有不吐不快的感觉，文章有点长，排序有点乱。各位看官耐心看热闹~~~~~

公司行业：制造+互联网。

公司规模：200人左右。

公司区域：客户90%集中在云贵川。

年营业额：1-2亿，疫情第一年最差，不到一亿，往年稳定在1.5左右，利润率不太高。

净利润：已经亏损三年了，好在现金流没断，项目资金多数能及时回。

公司历史：15年左右。

公司简介：整个集团算是家族企业，老板兄弟姐妹各玩各的已经很多年了，管理运作完全独立，大家只是顶着一块集团的牌子对外而已。上面的背景数据是我所在这个公司的情况。我所在这家公司最近五年在产品上加入互联网的技术和组件（以前做传统电子电路产品，技术含量不高），输出的产品主要做政府行业和医疗机构吧。自打我入职这十年来（以前有没有我不知道，因为到现在比我老的员工我认识的也只有三四个了），几乎没有推迟过发薪，也不拖欠，包括20年疫情那最开始的三四个月大家在家都一分钱没扣。

老板简介：男，大专，目前52岁。优点：讲诚信，说到做到（从不拖欠工资可以看出）。思路清晰。缺点：什么钱都想挣，有些项目机会出现一点就赶紧开会要求公司协调资源做项目、产品开发支持（我不知道是不是老板都这样？我20年工龄其实就接触过4个老板，样本太少。。。）。然后投了资源做出一些样品后，80%没下文了。。20%也只成交一单，可复制性太差。如果把研发成本计算进去，那么该项目肯定亏损一大截。

介绍完公司情况，再说说我个人吧。性别：男。年龄：38。大专。已婚。有车有房（贷），有一妻一女。孩子7岁。家庭生活还是比较和谐的，老婆不太追求物质生活，房和车、吃穿都是够用就行，不追求名牌。我个人典型理工男一枚，技术性思维，不喜欢热闹，不喜欢商务宴请。但非要我去，我也能把场子搞得热烈。其他的就没什么了吧，我觉得身高体重就不用介绍了吧……

工作情况：

十年前，我入职该公司后，做普通技术人员，当时公司给的待遇是税后6000元。那会还没结婚和孩子，也不在乎加班不加班（公司一直没加班工资），反正把事情做好就行了，可能我个人的要求比较高，做出的东西和结果都比较好，都能得到大家的认可，差不多两年后，工资涨到了8000左右。职位也从普通技术工程师做到了五年前总监的职位，只向老板汇报工作（所以前面我介绍了下老板~）。目前到手的收入税后1.8W左右，下属大概有30人左右。每个月加上老婆的收入，我们两口子在成都郊县没有什么生活成本的压力。

那我在焦虑什么？？？

1．销售有点”拽”：几乎每家公司都可以分为销售和后勤（技术研发也算支持部门）两部分。我这个公司把销售地位也不知道从什么时候开始捧的地位很高（销冠一年能拿100W左右吧）。销售大概有20人左右，分别不同的区域，有做得好的，有做得不好的。从一线销售到销售总监都是乙方，向来就特别舔甲方，上面我也说了我们的客户对象行业，那真的是各种跪舔（懂的都懂），也不知道是不是在外面受刺激了，销售在公司几乎都是横着走的。各位看官懂那种感觉吗？每个销售见了客户回来后感觉都能拿下500W的单子，回来找我：来，做个样品或者方案，我要去给客户演示。我心想：我下面有技术工程师，你不找，我又不单独伺候你一个销售。我硬气了两次，拒了，人家直接找老板去了。必须得技术总监做，老板没一次拒绝销售的。我感觉我不是“总监”，难道我也要做癞皮狗？所以我感觉到后勤部门的头头基本都抬不起头，就算是负责人都感觉低人一头。

2．老板有点“X”：我不知道用什么字来表达，大家看戏吧。我头衔是技术总监，我不说大家也能理解个七七八八，负责产品的技术研发改进、产品迭代、质量把控等等。这老板只要是没人干的事情就要扔给我，比如：公司在区县上还是有点名气，各种政府对接的汇报材料都特么是我写的（我一个理工男啊，各种文库编，行政说她不懂技术，写不出来，这特么跟技术有毛关系啊）。只要是老板要去见客户的，有50%会带上我去做售前支持（我下面有工程师，他不带，看不起，见完客户回来我就要做方案做样品，由于是我去见的客户，这种项目不管成不成我都不能交下去给下属做）。每周至少四天，晚上九点左右必打电话沟通事情，安排工作。每周六日上午10点左右80%可能要来电安排工作。你们不知道一到晚上我那个心理压力大哦。。。跟老婆的作业我都要错开时间。。。。

3．不谈待遇耍流氓：从20年开始每月到手1.8W，在成都区县上还行吧，算不上顶尖，但也不托底。没有年终奖。我感觉老板自认为我的工资给够了。从21年开始，我的部门也出现工资倒挂了，新来的高级工程师30岁出头2.5W每月。我在面试那两人的时候，我都不好意思说你未来归我管，现在我看到那两人的时候，我都脸红，我凭啥管你两啊。不知道老板这样干是不是因为四年前开始我有丢丢利润提成。按计算公式年终公司净利润好的话，我能分20W以上，实际情况是：我拿了第一年的不到8W（只能选择相信财务的数据）。。。然后亏到现在。从目前看，22年又是亏了。。新起的产品线还不知道啥时候能盈利，我估计还要至少两年吧。

4．”责”：这家公司非常喜欢事后追责，这导致了很多人在接工作的时候能推就推（上面说的，我不懂技术，写不出来，多少有点这意思吧）。一年12个月，我绩效工资只有3-4个月能拿满（就是不扣），没有额外奖励。我个人不喜欢瞒报绩效，是什么样的就是什么样的。我个人性格，不怕事，敢承担，敢决策，出了事不躲，你罚我就是。但是周边躲事的人太多，感觉很烦。

5．”开会“：每周至少一次的管理碰头会，时间不定，当面开，多数在周一或周六（休息时间）。大概每周三四次会安排在晚上进行视频会议（本人喜欢篮球和足球，晚上基本不敢约，实际情况一个月打一次球就不错了），早一点的七点开始，晚一点十一点也会有。开会的内容基本都是每个人说自己的情况，很少有重大事项的决定，公司态度是大家把各种情况和进度进行同步，就算事情跟自己没关系，你也得参加，也得听。这种同步会占比80%左右。我自己部门内部的就不用说了，开会次数和内容都是我自己定，我也基本不安排休息时间去开。

6．感受结论：这个岁数，再找工作，陌生的公司不会让自己直接当部门负责人，去大平台，大专学历又过不了。不走吧，你就要忍受各种非你本职工作的东西，做不好被罚追责，做好了没有奖励。1.8W拿了两年了，感觉被公司套牢。周末你根本不敢带着孩子出去玩个整天，一出门就有电话安排工作，而且多半就是让你周末来完成（本吐槽文就是在某个周写完的，本周末要完成3个方案，一个政府汇报材料编写，一个申请书编写，一个在线培训要完成），你不出门多半还没事，这样长久下来精神压力很大。想过创业，手里的存款仅仅够家庭一两年的开支，也没有太好的商务资源，也不知道做什么产品项目好。跳槽就算去做个高级工程师，这岁数其他公司可能性也不大，现在非常的焦虑，不知道未来在哪？吐槽下，不期望有答案，感谢看官们的耐心！！！！