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首先，从制度上，应该建立一定的机制，来保障文学理论研究和评论队伍的良性发展。以文联和作协为例，我们有文学院，有创作室，等等，来加强作家之间的交流，这种制度性的建设，对于文学创作的持续性发展是基础性的工程。它可以让作家有交流，有互动，另外，还有大小不等的奖励，也使作家充分享有荣誉感和成就感，这无形中为作家的创作提供了一种精神激励。尽管我们说，文学是一份寂寞的事业，作家创作是激情的燃烧，外在的机制不是根本的动力来源。但是，事实上，有一定的机制，就比没有强。相对于针对作家的多种多样的制度机制，针对文学理论研究和评论队伍建设的制度机制要少得多。这是影响文学理论研究和评论队伍建设的一个重要问题。前不久，中国作协向全国各省征集文学理论研究和评论优秀人才，拟建立优秀文学理论研究和评论人才库，这应该说是一项队伍建设的好方法。另外，河北作家协会，在没有条件建立单独创作研究室的情况下，成立理研室，并采取特邀研究员的方式，在全省公开选聘文学理论研究和评论人才，通过定期交流，加强当下文学创作研究，出版文学评论年鉴等方式，力促文学评论队伍建设不断加强，力促文学评论工作不断提高。本办法自2002年实施以来，坚持以贯，取得比较明显的成效。尽管还不能完全令人满意，但是，其可行性是当然的。 其次，要在文学理论研究和评论界积极提倡放宽视野。当下，文学理论研究和评论面对不少尴尬和困境。比如，在青年文学创作面前的无力和遭冷遇，恐怕，问题不单单在创作一面。我们总爱强调青年文学作者反应的过激，可是，作为文学评论工作者，难道就是完全理性的吗？我们真正理解了青年文学了吗？我觉得，我们存在应该反思的地方。我们应该反思我们的理论储备是否还够用，我们是否已经完全理解了青年文学的构成和价值。最浅显的一点，青年一代大多习得了平等的对话方式，我们是否真正认同了它的巨大意义。这不仅仅是一个修辞上的客气，是看待世界，看待文学的方式上的变化。这是我们应该引以深思的问题。机械的进化论，当然是不靠谱的，鲁迅就曾经说过，青年不一定必胜过老年。但是，也应该承认，文化、文学是靠一代一代累积的，希望还是应该在青年一代身上。我觉得，作为我们，对于青年一代的文学，首先应该理解。在此基础上，再作出自己的发言。这就需要我们调整自己的心态，我们不是文学最终的评判者，我们只是对话的一方。我想努力打开我们的视野，不断调式我们的心态，逐步实现文化的转向，我们的评论应该能够慢慢摆脱被动尴尬的处境，有一个好的局面出来。 |
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