|
请问工资与五险一金两者有什么矛盾吗？工资是能力和市场价格的体现。五险一金是企业应尽的责任和义务，也是员工应得的合法权益。工资与五险一金，不是对立的，更不是二选一的问题。 正规企业不存在哪个重要的问题。估计题主想问的是：有些企业不上社保，但给你多点工资，实现“企业少付人工成本，个人多点现实收入”的“双赢”，应该接受哪一种？这个问题，既要看企业，还要看年龄，更要看未来发展，看完以下三点，你应该能做出准确选择。
第一，从法律角度讲，企业必须为员工缴纳社保，但现实中总有人放弃。企业必须给员工上社保，这是劳动法严肃的规定，也是员工长期安全保障。正规企业基本都上社保，只是基数可能互相不同。但也有很多中小企业，尤其是小型私企，不上社保的现象比较严重，这严重侵犯了员工利益。 因为企业如果足额按照社保标准和法律规定，另外还要包括计提的教育培训2.5%、会费2%等等，人工成本是翻倍的，给你发5000元工资，企业成本是10000元左右。员工觉得社保意义不大，退休以后还不知道怎么变化呢。所以，企业与员工商量，放弃社保，但多给一点工资。尤其是流动性比较大的员工，根本不愿意到处迁移社保，干脆不要了。 企业与员工私下的协议是无效的。一旦员工申诉、劳动部门发现，企业还是补缴社保的。所以，员工不用担心企业不给你交社保的问题，也不用担心企业想赖账的问题。现在的问题是，员工自己不愿意自己缴纳那一部分而已。 比如，月薪一万左右，每年交社保一万多元，还不如现在就拿到手里，几十年以后退休还太遥远，听了许多退休金传言，还是不缴最好。当然了，许多高管、打工族，自己在老家缴社保，经常跳槽，干脆保留老家的社保，不要企业的社保了。（注：一个人在全国只能上一份社保）
第二，从安全性和归属感上讲，有社保，增强员工的长期稳定感和获得感。社会保险，就是防止意外和退休后生活保障。谁也不希望自己病无可医、老无所依吧。社保是一项基本制度，能让人产生长期稳定感和安全感。比如，沿海一些省份，许多退休职工的退休金还是可以的，有的甚至超过在职人员的社平工资，让老人们老有所依、老有所养。 社保制度，不仅关系在职人员未来保障，也关系他们的父母。由于父母有社保，让大批量年轻人可以轻装上阵，闯自己的事业，甚至在买房结婚带孩子等事情，适度地“啃啃老”。即使在农村，目前正在推行的基本医疗和基本养老，也能帮助他们度过一些难关。 因为，如果差不多的条件下，我建议员工务必要选择有正规社保的单位。有些小企业，不给你上社保，多给你一点钱，或者让你去自己缴。这样的企业，可能被劳动部门处罚，至少不正规，能不能长远发展不好说。但差不多条件下，还是要选正规企业。
第三，从经济上讲，社保带来的实际获得感也比较多。 看了一些回答，许多人觉得社保没有用，那是因为你们还年轻，当然也有一些人对社保库存表示担忧，害怕到时候自己还吃亏了。交了这么多，活不到那么长，自己缴的钱都被别人“统筹”了。这些顾虑虽然正常，但还是希望自己要给自己留足后路。 社保，虽然自己要交一部分，但自己的获益也是比较大的。比如住房公积金，你交12%，单位交12%，假如你是北京的，按照高限缴，每月3200元，单位给你3200元。这3200元是你自己的收入。 而且你上了社保之后，你买房可以公积金贷款，假设最高贷100万元，这块资金的低利息也是你的实际收获。养老保险也是，你交一部分，单位给你交一部分，这两部分都会影响你退休金的多少。 如果你有条件选，还是要选那些正规企业，最好是“六险两金”的企业，有的好企业再给你买一份补充医疗保险，比如你看病，最高能报销95%，解除了你的后顾之忧。还有企业年金，你交2%，单位给你交4%，假设北京单位最高限交400元，单位给你交的800元还是你的实际收入。 最后对这一问题进行全面总结： 除非你是高收入者，年薪几十万，每年可以拿出一两万自己交保险，你还是赚大头。但是，对于一般择业人员，不要为了一点短期利益，而选择不交社保的企业。不想上保险的企业，一般盈利能力脆弱，也不合法，不要轻易选择。 还有你是流动性很强的就业者，在老家上一份保险后，可以选择不在企业上保险。还有，就是你已经45岁以上了，缴纳年限不够或者享受社保时间不长，也可以考虑更实际点。除了这些特殊情况外，建议就业时尽量选择有正规社保的企业。 |
|
|
