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1.过度加班导致跳槽或者离职。“公司单休，加班严重，没有足够的休息时间。”这样的表述会让HR认为你的抗压能力不够，同时也会怀疑你的工作能力。 参考回答：就我的职业规划来说，我个人比较倾向于高效保质的工作模式，而不是低效且拖拉的工作进度。（表达自己积极向上的态度和能高质量完成工作的实力） 2.薪资不合理导致的跳槽或者离职。“工资低，不涨新。”这样的回答会让HR认为你缺之职业素养，也会让HR怀疑是不是因为你的能力不足所以才不给你涨薪。 
参考回答：公司薪资涨幅有限，在公司的X年，我的各个方面都得到了很大程度的提升，业绩在同期当中也比较突出。现在希望找一个更为合适的平台发展，并且得到相匹配的薪资。（既说了工资低的问题，又提到了自身的优势，最后还摆明了自己较高的新资预期） 3.职场环境不好导致的跳槽或者离职。“领导工作能力不够，只会PUA；同事让人下头，存在私人矛盾。”吐槽领和同事是大忌，因为这些问题都属于你的主观判断，你的吐槽行为在HR眼里可能就成了人际交往能力的不足。 参考回答：公司的权责区分不够明晰，导致整体工作效率较低，会浪费很多时间在无效的沟通过程中，我想把更多的时间和精力放在工作上。因为一个良好的工作氛围能够提供高效的工作效率，所以我选择了离开。 |
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