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这两天有一段一分钟左右的视频上了热搜，我所在的城市武汉一位00后女孩去面试某公司面试运营部门职位，视频展示的面试过程如下（视频大家去搜，很容易找到）： 第一回合 HR：“你为什么来我们公司？” 00后女孩：“不是你们打电话让我来面试吗？” 第二回合 HR：“如果法定节假日，公司比较忙，经常加班你能接受吗？” 00后女孩：“那如果我上班的时候偷懒你们能接受吗？” 第三回合 HR：“看你口齿也比较伶俐，比较适合我们的销售部门。”“嗯，是挺好的。”女孩表示赞同，紧接着00后女孩：“可面试的不是咱们的运营部门吗？” 第四回合 HR：“像你这种刚毕业的大学生，没有经验是无法胜任运营的岗位” 00后女孩：“不会我可以学”。 第五回合 HR：“我们的运营部门现在已经满了，销售岗位还有空缺，要不然你考虑一下？” 00后女孩：“运营的岗位满了，为什么还挂在网上呢？而且你们我打电话的时候，说可以面试，没有空位干嘛让我白跑一趟？今天面试就到这儿吧，周一等结果！” 这位女孩在面试过程中的直率表现获得网友们交口称赞，看看这些标题党们！ 有网友说，这位00后女孩说话直接，有啥说啥，一点面子也不讲，这一点，80后90后很难做到。 更有网友表示，有了这些性格直接、无所顾忌的00后，希望能改变职场的某些不良风气。 为什么这个视频会冲上热搜？有网友说，这位女孩把我当初想做却又不敢做的事儿给做了，试问有几个人在面试中肆无顾忌的怼面试官？ 其实，我有点担心，这个热搜一面倒的舆论容易误导广大刚刚从校园走出的职场新人们在面试中走弯路，有理有据不代表你在面试过程中可以随意的怼，应聘过程中要有基本的礼貌和诚意，对话中更要注意语气，女生回答的第一个问题就充满了火药味，给人留下的第一印象就很不好，而第一印象是影响面试成功率的关键因素。 而在后续的几段对话中，加班问题、职位调整建议等，都或许是HR在面试过程中的话术而已，通过这些问题来评估你是否适合应聘岗位，如果只是针对问题为了怼而怼，一时痛快了，回头想想你是为什么而来的。 有网友对于HR回复说运营岗位招满了还在继续招的答复深恶痛绝，说自己也经常遇到这种情况，有一些公司用很诱人的职位信息把人约到公司，然后再以你经验不足为理由给你安排销售等其他岗位，然后工资能给你压多少就压多少，还有些HR为了完成面试业绩指标拉面试人头，让应聘者白跑一趟。 虽然不排除有这种情况，但事实上也会有专业的HR会根据你的面试表现和个人特质，推荐更加适合你的岗位，实乃好心之举；至于说完成面试指标一说，稍微专业一点的公司不会仅仅将面试人数作为考核指标，一般也会有复试通过率、最终录用率等综合指标作为招聘考核绩效，单单一个面试人数说明不了问题。 也有个别网友发表评论：“还是太年轻，没有吃过社会的苦头，慢慢的你棱角就会给磨没了”。从校园进入职场，角色要进行调整，学生时代有什么说什么，在职场上有时候需要改变说话的方式，就面试来说，即使是你去了之后就没打算入职这个公司，在面试过程中体现你的风貌，何尝又不是给自己更多的机会。对方有做得不对的地方我们可以提出来，也算是对职场正能量贡献一点力量，在这个过程中沟通方式很重要，初入职场，广结善缘总归没有错。 面试是校园人进入职场的第一道门槛，以后职场的路还长，这个视频只是个案，当不得广泛适用的面试真经。 |
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