领导虽然重用下属，但是这五个行为，也是讨厌下属的表现

工作能力强的朋友们，相信都有这样的经历，明明领导在工作中重用自己，但是领导却不给任何好机会;看不懂领导行为的下属，就算是再努力工作，也不会有升职加薪的机会;其实，很多下属在遇到这种情况时，都不知道自己已经被领导嫌弃了;尤其是那些个人能力出色的下属，可能会做出优秀的成绩，但是在不被领导喜欢时，也是无法被领导重用的;既然下属不被领导重用是事实，下属也要想办法保护自己，尤其是看懂被领导厌烦的信号，是非常重要的;下面小编就来为大家分享，领导厌烦下属的五个行为，来帮助大家及早地应对，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导对下属不管不问

当领导不再喜欢下属时，就算表面上不讨厌下属，从领导的个人行为上，也是能够知道一些信号的，年轻人要想在公司里保护好自己，就要学会看懂领导不友好的信号;当领导突然对下属特别冷淡，而下属的工作又没有出现严重的问题，多数就是领导对下属的态度改变了;领导突然不再器重下属，而且是没有任何原因的放弃，说明下属被领导放任不管;可能下属在最近一段时间内比较轻松，没有麻烦的事情可做，但是长时间下去，结果就是被边缘化;所以说，大家在遇到领导对自己不管不问时，就要小心领导对自己的态度了。

二、领导减少下属的工作量

领导重视下属时，肯定会给下属安排重要的工作，而且不会有大量的空闲时间，但是下属每天的工作状态都会比较充实，一旦下属的工作量大量减少，下属与重要的工作接触会变少，工作量减少对于懒惰的人来说是好事，但是对于愿意努力的下属来说，却不是友好的信号;工作量的减少，说明领导不再信任下属了，不愿意再给下属安排任务;大家在遇到这种情况时切忌不要偷笑，这不是自己应该清闲的时间，要是不慎重对待，很有可能会面临失业;所以说，领导在大量减少下属的工作量时，是不友好的信号。

三、领导剥离下属重要的工作

领导给下属安排任务，多数都会根据下属的能力和态度，进行合理的任务安排，这样的方式也能够提高团队的效率;可是领导在厌烦某个下属时，会对下属剥离重要的工作;通常领导在针对下属时，不是让下属错开重要的会议，就是错开重要的工作，下属在领导面前是一点话语权都是没有的;下属工作的核心，就会渐渐脱离团队，任何人员都别想获取，很明显领导已经对下属厌烦了，领导的目的就是希望下属能够知难而退;所以说，领导在剥离下属重要的工作时，也是厌烦下属明显的信号。

四、领导干预下属的工作

能够被领导信任的下属，领导不仅会给安排重要的事情，而且也会对下属放心，通常会给下属发挥的空间，只关心下属工作的结果;可是当领导在干预下属的工作时，表面上看似是在帮助下属，可是领导在对下属指指点点时，不仅会打乱下属的想法，而且也会让下属不停的返工;能够坐上领导位置的人，都明白不能对下属指指点点的道理，但是领导还这样做，只能说明领导已经不喜欢下属了，这是在针对下属的工作，多数受不了的下属，都会选择赶紧离开。

五、领导给下属调岗

有些比较聪明的领导，在遇到不喜欢的下属时，都明白不能直接针对下属，只好宣称给下属好机会，然后找机会将下属调离自己的视线，名义上的晋升机会，确实到无法胜任的新部门中的工作，领导的做法就是明升暗降;当领导在使用这种方法时，就已经说明是在挤兑下属了，目的就是让下属主动走人，这样还能省下一大笔的补偿金;所以说，领导在给下属调岗时，就是在明升暗降，看懂这个套路会避免吃各种亏。