 大家好，我是秘叔，一个希望你成长比我快、长得比我帅的办公室大秘！ 你别哭了，我知道你有委屈，这个事情确实也不怨你，就是我们领导这个人实在是太可恶了。 其实我觉得，你有时候可以敲打敲打他，不能一个人在背后默默的干，默默的哭，这样他怎么会知道呢？ 小红说到这里，小花就不哭了，擦了擦眼泪，望了望她，说道： 我就是一个刚入职的小白，我哪敢敲打领导呀？ 况且，我敲打他自己又得不到什么，他也不能给我升职，也不能给我加薪，得罪了他怎么办？ 不不不，我所说的敲打，就是要把你心中的委屈、气愤、郁闷、不爽，告诉他，把他当成你的垃圾桶，要让他知道你心里是怎么想的。 秘叔还真是第一次听说，下属要去敲打敲打领导的！还是出自一个95后女孩子之口，着实让秘叔有些惊讶。 不过，我听着她们的对话，觉得有几分道理。
01 平时，我看你都在加班。 虽然说办公室的同志辛苦，但是我发现你们办公室的其他同志，并没有像你一样辛苦，这是为什么呢？ 凭什么你一个人在加班加点卖命的干，而其他人在躺平。 这肯定不合适。 加班的原因，要不然是你的能力水平太弱，做事情太慢，效率太低； 要不然就是你的工作比别人的工作多一些，急难险重、苦脏累的差事都交给了你。 要不然就是上面故意临下班、临周末来安排事情。没有规划、没有逻辑、没有思路。 你说你一个小姑娘，刚刚参加工作，你也是人，不是机器，你也有青春，你也有梦想，你也有家庭，你也要去谈恋爱、看电影、逛街、做美甲。 凭什么让你来加班呢？ 而且加班又没有加班费，加了这么多班，最后你得到了什么？是领导的一句表扬，还是你的绩效有了上浮，还是领导对你产生了认可？ 其实都没有，他反而让领导觉得你能力不行。 是不是这样的？ 既然如此，你就要告诉敲打他，告诉他—— 班，我加了；苦，我吃了。但是，并不是因为我能力差、效率低，确实是因为你给我布置的工作太多，太紧急，我的工作太重要。 还要继续敲打他，告诉他—— 我加班干出来的活，哪一个有出现漏洞了？出现纰漏了？答案是都没有。比如我在保障会议召开，处理紧急事项的时候，都做到了滴水不漏，天衣无缝。如果我没有巨大的时间、精力来投入，怎么会取得如此的成绩。 这些事情，你如果不说，他怎么会知道呢？ 领导就喜欢揣着明白装糊涂，只要你不提，只要你不说，他就装作不知道。 敲打领导的目的，是告诉他—— 领导啊，你不能始终鞭打快牛啊，不能因为你能吃苦，能耐劳，能干、会干，就让你往死里干。 02 关于派活 你看你是属于办公室的，你的岗位职责就是，能把会议纪要、工作报告、上行文、下行文处理完毕，能把会议组织协调好，把事项催办好督办好就算尽职尽责了。 但为什么别人部门不愿意干的事，不会干的事，也要被你的领导抢过来，然后扔给你？让你擦屁股？去背锅？ 其实，领导自己就是为了想表现自己，然后硬骨头都给你啃，好人都让他当了，苦力都让你出了，你心里能不委屈吗？ 还有就是，你是办公室的笔杆子，那些后勤打杂的事，比如说： 会议倒水，刷洗杯子，收发快递。 这些本来是工勤人员或者说是前台人员，应该做的事情，而你去忙前忙后。你每天为这些鸡零狗碎的事情操碎了心，不能集中时间干重要的事情，也干不出重要的成绩和成果。 这里的原因，显然是分工不公平。 为什么？因为人家前台是有XX的侄女，人家是来躺平的。 诸如此类...... 我知道你心里一定不爽，觉得这些不公。 那么你就要拍桌子敲打领导、告诉领导—— 我不说，不代表我不知道。不要以为我傻，不要以为我平时不斤斤计较，我能吃苦耐劳，我不在乎这些就欺负我，虐待我。其实并不是这样的，每个人的心里都明镜似的。 03 关于奖金 平日里，你加班、干活、吃苦、受委屈，最后你得到了什么？ 公司刚刚发布了一个规定： 没有研究生以上学历，工作不满5年，不能担任副主任以上级别。 这就是领导用制度，把你的未来，把你的路，都给堵死了。 我们都是打工人，说白了就是为了养家糊口，为了升职加薪，只有升职才能加薪。但有些时候不升职也能加薪。 比如说年底的绩效，二次分配都是可以加加减减的。 那么你就要拍桌子敲打领导、告诉领导—— 自己这么辛苦，这么认真，这么优秀，做出了这么多成绩，为什么优秀员工，评奖评优没有你？《说说年底“评奖评优”时：平衡的艺术！》 为什么曾经的优秀新人没有你？为什么自己年底绩效这么低？ 自己都看不下去自己被别人这么欺负。 你所谓的吐槽，你所谓的据理力争，其实没有什么实质的意义，因为按照制度，你压根就是升不了职，也加不了薪。但是你可以争取不加班呀，你可以不要这么辛苦啊！ 如果领导看到你这样的撒泼打混，看到你这样的无理取闹。 如果你是一个人才，是一个勤勤恳恳的老黄牛，那么你的敲打就会让他非常紧张。因为他怕你撂挑子，怕你生气不干了。所以他就会来哄你，就会来给你调整战略。 如果你工作确实干的不行，那么他可能就会说，那你辞职吧，正好合了他的心意。 敲打领导的前提是—— 你不是浑水摸鱼的人，而是他手中的一员猛将、一张王牌，失去了你，他就损失了一员大将，就可能损失一片山河。 博弈是要有资本和筹码的！ 当你把这些问题，这些不公，这些不爽，全部丢给他的时候，他就要来反思自己，就要来重新布局，可能会给你加一些奖金，可能让你少加一点班，可能让你少干一点活，可能对你的态度好一些，重要的是： 敲打敲打他以后，他肯定是有所改变的，或多或少。 即使他没有改变，那么对他的心理也会产生一定的波澜。 如果你不敲打他，他就永远不会知道自己错在哪里，不知道问题在哪里，你就会始终干着这些你不想干、不愿干的事情。 一年里爆发几次，时不时的敲打一下领导，好哭的孩子有奶吃！ —— END —— |
|
|
来自： mynotebook > 《待分类》
