【原】秋招之互联网&咨询篇

这是骁骑的第272篇原创

2020届秋招已经结束，笔者集合自身经历，力求以客观角度呈现不同公司的不同招聘流程，为后来人节省时间精力。当然由于专业原因，不可能涉及全部岗位，仅供参考。此外，不会泄露具体待遇，也请各位关注我公众号的HR小哥哥小姐姐放心。

本篇内容含个别咨询公司以及互联网公司。

美团点评

美团点评刚更换了logo，其发展速度近一年来还是位于头部互联网公司前列的，目前管理处于完善期，对人才需求比较高，意味着风险与机遇并存，另外美团和另一家新晋头部互联网公司相比薪资更灵活一些。

笔试在网上完成，这些公司的笔试真的是大同小异，包括四大也是，见多了就没什么新意，无非就是外包给那几家公司，相信通过不难。

一面一般是部门的资深员工，可以远程联系，对项目经历问的比较细。二面会邀请去望京总部和部门老大聊，至少我面的时候感觉风格挺内敛低调的。终面比较特别，美团有一个校招组，每周两个半天会集中候选人进行答辩，题目类似“你最有成就感的实习经历”之类，要持续一个下午，一个人半小时以上。

由于王兴很喜欢亚马逊的原因，美团有点对标亚马逊的意思，内部不少亚马逊员工跳过来的，有一些外企文化加成，整体感觉还是挺尊重人的，面试体验良好。

字节跳动

字节跳动2019年的营收目标也达成了，目前状态是立足信息流分发的基础上广泛出击新业务，游戏和搜索都在重仓，由于就在我学校旁边，熟人在里面工作的也有不少，所以了解多一些。吃的很好，工作挺饱和的，人员非常年轻化，想定义它很难，也许哪一天某个新业务会再次给人们带来惊喜。

字节的文化都以同学相称，不像有些地方叫哥啊姐啊的，不兴阶级那一套，所以我认为它的文化也在挑人，平等，创造，不甘安逸平凡的年轻人最适合这里。

面试有四轮，除了第一轮是现场都是视频面试，因为大家办公其实分散各地，而且都很忙，每次面试在30-40min左右，字节的面试真的很看重软实力和沟通，会帮助你发掘自己的优劣势，对过去经历吃透和自身性格有了解就可以，是他们在选择合适的同伴的感觉。面试官虽然不同，但面试内容变化不大，高效准时，大概就是这样。

久谦咨询

2018年之前的久谦和之后的久谦已经不一样了，其实咨询行业整体不如以前，论性价比和职业成长都有所下降，咨询非常累，我见到的进MBB的都是很久之前就开始准备，下定决心就干这行的非常优秀的人，学历和智商都非常亮眼，另外性格确实要偏A一点。

久谦给自己的定位是精品咨询，确实比很多本土老咨询看上去更有点范儿，挺喜欢聪明人的。

笔试：很多奥数题，找规律填数，填图形，英语题，逻辑题，还有很多个性问题，比如如何处理和女友关系之类的。绝对是定制化的题，有人觉得难仁者见仁吧，反正我觉得挺简单。

一面：2位面试官前后面试，各出2个case，还关注你能否忍受加班。Case分别是估算中国saas市场，估算北京共享单车数量，估算付费阅读读者数量，还有一个忘了。最后突然问你13X67=多少，1min，不让动笔，应该是考验心理素质和心算能力。

二面：合伙人级别的面试，还是考察动机之类的，其实愿意的话当场就可以上班了，咨询作为实习也可以学到很多，是把你当正式员工一样看待（尊重和使用）。

BDA咨询

bda主要做的是投资咨询，涉及商业dd，注重对商业逻辑和业务竞争力的判断和研究。

薪酬非常，非常诱人，但你也要有足够实力挣才行。

离职率高是真的，压力太大了，半夜常态都不是问题，问题在于给出一个市面上无人能给的答案，要动用一切办法支持你的决策。

客户都是世界知名投资机构，费用昂贵，接触的案子都是最领先的前沿。

一年能接触30个左右吧。

院校当然很看，专业不一定，英语要好，要有咨询意识，还是看人的整体。

我不认为一个纯为了高薪去的人能坚持下来，高强度高挑战高成长，玩命。

笔试：全英文2小时，四道大题，第一道大题是根据条件测算中国引进猪崽数量的，第二道大题是估计客户价值的，第三道大题是英文作文，谈网上信息质量低下治理的，第四道大题很长的材料，需要提取信息做阅读理解，回答市场规模，进入壁垒等问题，感觉不难。

面试：经理面，开始先用英文然后也可以中文，和久谦面感觉差不多，如果是咨询老油条应该会得心应手一点。

金山软件

金山软件是老牌互联网企业了，据说风格和国企类似，相对来说比较佛系，去年科创板上市后可能有新打法，所以第一年招了管培生。

面试说实话有一点混乱，可能是组织问题，等待时间很长，然后体验比较机械化，人情味方面有待提升。

一面是群面，12个人根据材料为集团制定海外战略，金山云在国内对手很多，金山wps在海外和国内发展倒是还不错，数据有些亮眼。面试官很多，很严肃，明显很疲劳了，每个人发言时间很紧张。

二面就在一面第二天，头天晚上通知，结果出的很快。15分钟看图说话和情景模拟问题之后就是高管面，也会看群面的录像，所以没准还要做好表情管理和气质管理。

面试地点在小米新建的办公园区，感觉刚装修好，位置挺远的，还算在上地那一片。

旷视科技

无领导小组讨论。选出一个人工智能未来最有发展潜力的领域，并做展示。然后两组要pk，选出最有潜力的领域，完事回去还要做作业，一个高端招聘的问题，如何计划，如何克服困难，如何应对突发事件。

施耐德电气

无领导小组讨论。
签到后做名牌，分两个组，一组5人。
正式的面试流程是，英文的个人介绍+随机问题一共一分钟。之后是两组根据案例来谈判。一组扮演市场部，一组扮演销售部。五分钟阅读材料，三十分钟组内讨论，三十分钟组间谈判（其中又包括十分钟的暂停时间，可以继续组内讨论），二十分钟面试官挑人提问，最后会有两个问题可以举手问面试官。

之后面试官提问，主要提问的是向对方展示方案，也就是做pre的那位同学，以及组内比较活跃的人。还会有压力提问，谁表现最好，谁表现最差。

对英语要求较高，和玛氏一样，外企管培也比较难进，群面通过率挺低的。整个招聘流程约20天，补录很少。

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封面·配图 / 堆糖 

作者 / Marlow