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 这是骁骑的第273篇原创  一般投行的职业发展路径是：A-SA-VP-SVP-D-ED-MD，SA阶段大概三年左右，就是小朋友。底薪除了头部挺难看的，几千块的大有人在。VP和SVP阶段月薪在2W-4W之间，奖金平均几个月到十几个月不等，这个阶段就是一般人的天花板了。  一 投行作为一个职业选择，在近几年之内都是非常热门的，不仅是学金融的同学，许多泛经管类、理工科同学纷纷想转行干投行，仿佛年入百万不是梦。 在一样东西过分被热议的时候，就应该知道，已经过了加入的最好时机了，今天我就想简单写写我的想法，作为初入金融圈没多久的小白的一点感想，轻拍。 二 首先，投行等金融类工作热门有着大背景，其实最早的黄金时期是在13-17年，那段时间入行的新人确实有可能年入百万，赚的盆满钵满。即使是经济不景气的今天，其收入、成长路径，都比很多传统公司里的传统岗位高的多。 其次，就在前一两年，非专业出身的学历背景不错的同学，通过自学一定的课程加上通过关键的考试，比如司法考试、CPA考试等，是能达到招聘的门槛的。这就造成了很多人形成了一种“搏一搏我也能行的想法”。 然后，这类岗位的核心竞争力，不在于懂多少财务和金融知识、法律知识，而在于资源，撮合交易，游说，谁做不要紧，关键是为什么让你来做，你来的同时能不能带来生意。 投行分承揽、承做、承销三大部分，新人能做的一般只有承做，就是搞材料，一套ipo的材料大几百页，你说很难吗，也没有，但即使要有人熬夜去整理这些，最后的利润分成，大头是承揽和承销同事的，因为他们不发力你承做想做都没地做去，进入不了战略配售环节，营销机构客户也没机会。 所以，这一行的新人很惨，熬夜加班最多，钱不一定很多，还总担心被新来的应届生挤掉饭碗。 评估一下自己的核心竞争力，就能在第一步对自己适不适合干这个有了判断了。 三 我觉得投行适合两类人：第一类，家里关系深厚，超级vip，带资进组，这样完全不累，但他一般也没必要进投行，做中后台他不香吗；第二类，家里条件一般，智力还不错，能吃苦，愿意递延享受，那拼搏几年以观后效也未尝不可。 在如今的背景下，求稳更是求职过程中的好的选择，投行看天吃饭的特性决定了血液里流淌着冒险基因的年轻人更适合这里。 当然，这都是很泛泛的，比较任何一个职业都需要对比，需要细分。你是在什么梯队的公司工作，在什么性质的岗位工作，这家公司哪部分岗位比较强势，哪个业务比较强势，最近领导层的变动，哪个团队业务比较好，这些都不可一概而论，所以找工作时这方面的内部信息多收集一些没有坏处，适时调整选择就对了。 上述因素随意组合，可能会出现让人哭笑不得的结果。 比如某头部券商，新人进去三年工资很低，是以稳定换取了人力成本溢价。 说到选金融行业里的细分领域，就说个人职业赚钱，不考虑个人资源背景，持牌金融行业比券商强的只有公募，银行真没法比，这是分配所有制和创收机制决定的。 四 我写这些不是贬低投行，是有一些学弟学妹向我咨询进投行的事情，我希望他们考虑清楚，而不是凭一些断面印象就头脑发热。 我从不会说投行不是好工作，顶多只能是当下经济环境下中小券商的投行确实不适合进。 应届生不要总觉得越难的东西拿到了越能证明自己，比如投行今年巨难进，但是进去了反而不如往年待遇好。能发48个月年终奖的年代，要求反而没这么高。 2019年国泰君安在人大宣讲的时候，就发生过当人面把央财外经贸南开硕的简历丢出来了。有实力跨过门槛的人不会把投行当做第一职业，而是备胎。跨不过门槛的人怎么也跨不过。 这次新型冠状病毒疫情来势汹汹，希望各位读者身体健康，特别是湖北地区的朋友。 我母亲也是医生，请大家相信前线奋战的医护人员，不要做伤害她们的事情，不要信谣传谣，现在人心稳定很重要，我们一定可以渡过难关。 明天就过年了，过完年我再写写求职国企的事儿。 晚安。
职场 | 文学 | 探险 封面·配图 / 堆糖 作者 / Marlow |
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