|
如果我们采访职场人“最讨厌的同事类型有哪些？”相信“小人型同事”高居榜首。很多职场人士最怕遇到的就是小人同事，因为其既然是小人，就代表着在与之相处的时候，对方表面可能对你乐呵呵，似乎人畜无害。但却像一颗不定时炸弹，可能趁你不注意的时候爆炸，背后捅你一刀，让你在没有任何防备下，吃了大亏。 交往什么样的朋友，我们可以自行决定，但会遇到什么样的同事却不由我们作主。如果你换的公司够多，相信你大概率都会遇上那么个别的小人同事，那我们该如何在职场中去应付这些小人同事，最好让其自动离我们远一点呢？  一、工作足够优秀，将其甩开人总是会嫉妒和自己差不多层次上，比自己过得好的人或者比自己厉害的人，职场也是如此。“小人”心理最根本的起源就是嫉妒之心，所以一般情况下职场中，身边出现的小人大多是与自己处境、级别差不多的同事。 一个大领导显然不会去嫉妒一个底层员工，而底层“小人”对大领导更多的是追捧与奉承，不可能也没有能力成为影响大领导的“小人”。 在工作中遇到小人，大多因为我们工作能力有让其嫉妒的地方，表面又竞争不过，只能用一些背后见不得光的手段来发泄他的阴暗心理。对这种小人，我们别陷入与之计较、争斗的漩涡中，浪费自己的时间与精力，还严重影响自己的心情。 毕竟一个真正善良的人，与一个沉浸阴暗世界多年的“小人”比阴险手段，自然不是对手。我们唯有无视他的嫉妒，努力提高自己的能力，不断向上攀登新的层次。多年后回头看，曾经的小人早就被甩在了身后，甚至看不到一点影子了，这才是远离小人最为根本的方法。  化厌恶为动力。 二、权益被侵犯，别忍耐吃暗亏自然提高自己的工作能力，并非短期就能达到，期间总免不了会出现与小人交锋的情况。真遇到小人出手，我们也别忍耐，分清不同的情况，学会巧妙化解，别吃暗亏。 1、直接硬刚法我有个朋友最初刚入职体制内工作，年轻能干，深得领导的喜爱，才1年时间就被提拔任科室副职，自然就引起同科室一位老员工的嫉妒。于是单位里就流传开了他的各种不好的传言，说他常常夜不归宿（他们住集体宿舍），在外鬼混。 有次科室同事一起打牌，这个老员工也在场，大家边打牌边聊天。聊天过程中老员工有意无意地用话说戳了下我朋友：“小李啊，昨天晚上我睡的时候你还没回来，去哪玩了？下次有好玩的带上我们这些老哥们啊。”  其实朋友晚上常会去图书馆看书，偶尔去下网吧查些资料，因为他想考建筑类的专业资格证书，但不想让同事知道，所以从没在单位上说过。朋友一听老员工这话，当场直接把牌一扔，指着对方鼻子骂了起了，一一罗列老员工在背后怎么编排自己的。 看到朋友发这样的大的火，说的东西有理有据，老员工讪讪说不出话来。之后老员工见到我朋友就躲得远远的，偶尔碰到也会打个招呼，但再也没听到有谁在背后说朋友坏话了。 有时候对小人的伎俩我们要在合适的场合，公开与对方撕破脸，把对方背后使的手段摆在明面上。一方面让别人看到你的态度与脾气，可谓是“杀鸡儆猴”，也不敢轻易乱嚼舌根；另一方面与小人撕破脸面，让大家了解真相，而且知道你们双方不合，之后小人再说你的坏话，自然不会有人相信了。  2、委婉针对法当然直接硬刚并不适用于情况，毕竟有时候在公司大吵大闹，对自己也不好，所以要学会委婉化解。 秦芳和李芹是部门能力、资历相当的两个同事，如果部门内部要提拔，肯定是从两人之中选一个。于是明里暗里，两人都有意无意在彼此竞争。李芹是个典型的小人，常常往领导办公室跑，说秦芳的各种坏话，时间久了自然也传到了秦芳耳里。 秦芳知道后也不去和李芹争吵，而是收集所有李芹说自己坏话的点，然后借着向领导汇报工作的时候，将反驳的有力证据、业绩穿插在报告中。领导也不傻，两相对比自然知道了事情的真相，最后自然而然提拔了秦芳。 对付小人，别忍耐，要懂得找准合适时机，选择不同的方式拆穿对方的谎言，维护自己的利益，别一味忍让，忍让的结果只会让对方得寸进尺。  三、与小人保持距离，让对方明白“生人勿近”既然知道对方是小人，那我们在工作就明显摆出与之并不亲近的态度，除了必要的工作交流之外，一概不打交道。约你一起吃饭、逛街，全部拒绝，时间久了，你们之间自然谈不上关系亲近。 既然关系不亲近，不是身边人，大概率不会成为小人的嫉妒对象，减少被“背后捅刀子”的概率，自己也乐得清近。 |
|
|
