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我相信在职场中很多人遇到过这种情况： 部门领导50多，40多，一直走技术路线，但是被公司边缘化，仅仅靠技术挂一个虚职，对部门领导其他领导也不服气，工作得过浅过，作为部门的我，是他的团队一员，平时在公司做的都是一些打杂的工作内容，而且在他手下干活不轻松，往往和心累，我到底是离职还是调岗？ 这种平时不得志的领导，最缺的就是认可。你要多用真心的认可激发他的价值感，他自然就愿意教你了。你可以说“领导，部门的人都说您是XX技术上的大拿，您抽个时间教教我呗。或者先让我做一些入门的事情，让我在实践中学习，回头向您请教。要不然我这也不会，那也不会，不是给您丢人吗？” 学会“偷师学艺”。平时多观察你的直接领导是如何工作的，主动帮助他做事情，做事情的过程中不懂就问，而且要善于复盘反思，举一反三。 主动承担部门的脏活累活儿，给主管经理和其他同事留下踏实，靠谱的好印象。比如，同样是帮领导复印一些文件，你一大摞交给他，还是把每一份文件的原件和复印件用夹子分类别好，甚至在签名处贴上便签条，对方都能感觉到工作质量的差距。遇到机会，大家自然会想起你来。 主动帮助其它部门的人做事情，借机多认识其他部门的人，在公司内部树立自己的好口碑。遇到跨部门沟通跑腿的机会，主动争取，把事情力求做到最好，给对方留下一个好印象。如果你先把自己打造成一个受欢迎的职场人设，有跨部门调岗的机会，对方自然会想到你。 对你的直接领导要尊重，不要去外面说他的不好。没有人会喜欢一个对自己的直属领导说三道四的职场新人，学会感恩，是你的一个让人喜欢的理由。 关注公司的内部岗位信息，遇到机会主动争取。 平时和HR负责招聘的同事搞好关系，他们不仅有第一手的内部信息，同时还会在很多你想不到的时候帮助你。做为职场新人，想和别人搞好关系的最好的办法就是手脚勤快，帮他做事，遇到问题，虚心请教，请求帮助。 —2— 面对这种领导，我建议是能调岗就调岗，因为短期可以在他手下学东西，但是长期对你来说不是好事。 如果不能调岗，那么抓紧时间找下一份工作。 其实这个原因是你入职之前没有对公司的文化，团队以及公司的策略组一个清晰的了解。 既然遇到了，那么就抓紧时间按照上面的办法尽快调整，千万不要带着负面情况以及坏情绪四处抱怨。 （完） 后记： 都看到这里了，「点赞」和「在看」支持一下呗。 若「有用」就分享给其他小伙伴看看吧。 |
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