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昨天的文章一大堆粉丝关注，并且私信爆料了不少的事情，当然今天也在粉丝的推荐下在某音关注了一位大佬，看完直呼讲的太精辟了，今天必须给大家分享出来。有句话你可能听过，叫「将军赶路，莫追小兔」，意思是说在通往成功的路上，不要被其他不重要的事情所干扰，这句话换在职场上，其实四个字儿完全就可以概括，叫结果导向。之所以能获得老板的认可，达到升职加薪的目的，一定是符合或者超过了老板对这件事情的预期，拿到了应该拿的结果，所以不管你是通过什么手段达到的目的，达到了预期的结果，这就足够了，因为老板根本就不看你是通过什么手段达成的，别在意背后议论的那些闲言碎语，职场中哪有什么永恒的关系啊。当你升职了以后，这些声音自然就会慢慢的平息下来，再不济你混个高职出去，离职之后，谁认识谁呀？别让他们成为你晋升路上的禁锢。职场这么久了，见过不少职场玻璃心的同学，遇到一点儿挫折就开始一EMO花带雨累觉就不爱整，就跟拍《红楼梦》一样，这些同学之所以会失望，乃至心灵受到创伤，本质上都是因为期望过高导致的，期望越大，失望也就越大。比如大家一起开会到很晚，散场之后，大家都去吃饭了，但你手上有很着急的事情需要处理，所以不能去，大家都出去吃饭了，平时关系都不错，又都是同组的，肯定会有人帮你带个饭上来吧，哪怕是带个包子，打包个吃的，这样总可以吧，结果大家回来以后有说有笑，根本就没人搭理你这茬儿，然后你就开始了各种的胡思乱想，是不是大家不喜欢我呀？我都做啥了呀？找一大堆有的没的，其实你换个角度行不行？人家帮你带是情分，不帮你带饭是本分，没毛病啊，是你一厢情愿认为别人会如何如何对你的，一旦和你的预期产生了偏差，你就会产生失落感，所以放低预期，把重心放在你自己身上，聚焦到你该做的事情上，你会发现处处都是惊喜，而不会陷入到emo的死循环当中，内心也就变得强大了。你信不信今天你和一个关系好的同事说了一个相对隐私的事情，不管是自己的私事儿，还是吐槽领导，明天肯定整个组，整个部门都知道了，那这是为什么呢？同事之间相处想要关系熟络，最简单有效且直接的方式就是交换秘密，你把你的秘密告诉了你自认为信得过的同事，你为了啥？但你不知道背后你这个同事有没有把这件事情当成谈资去拉拢和熟络他自己的关系，这么一来二去，你的弱点就暴露无疑了，大家都知道是咋回事儿了，如果在有心机的同事掌握了，再针对起你来，那就相当容易了，你觉得你有胜算吗？其中利害不亚于古装剧的宫斗，想要制胜，获得升职加薪的机会，其实有很多的东西都需要注意，像是与客户、同级或者上下级沟通处事的方法啊，计划策略的制定啊，等等，这些都是需要方式方法的，运动得当的结果就是情商高，做起事来也就更方便。
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