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今天刷视频时看到个有趣的问题：自己平时是个挺内向的人，可现在刚入职场周围的同事都在告诉自己要多和人交流，多和人打成一片这样才能混的开，这时候到底还应不应该坚持自我？ 这应该是很多刚入职场的人都会遇到的问题吧，尤其是那些内向者或者从小就不怎么爱说话的那类人。 因为目前的职场环境依然是对外向者有一定加分的，而对内向者可能就会认为这种人未来堪忧。 我知道大家想听什么，大家想听的无非就是内向者和外向者只是性格不同，但都各有各的优势，凭什么要劝一个内向的人变得内向呢，这是赤裸裸的职场歧视…… 好，发泄完了，那我们就该说回正题了。 对于这个问题，我的答案是：没必要。如果你本身就是一个内向的人你就没必要去为了搞好同事关系而改变自己，你坚持自己也是一个不错的选择。 当然，我这篇文章不会给你打鸡血说什么你内向不是你的错，他们不包容你是他们的错之类的话，这种东西看看就好，别当真，我们还是得来点干货。
职场上，有两种情况会让人抱团或者怀有敌意。 一种是有利益冲突，一种则是价值观不符合。 对于第一种，大部分人应该都不陌生，但对于第二种，可能大家就有点懵了。 因为很多人可能会受一些毒鸡汤的影响，什么职场上没有真朋友啊，有的只是利益啥的。 但其实性格因素也是职场中一个影响人际关系的重要因素。 举个例子，一个是整天溜须拍马讨好上司的人，一个是坚持自我拥有很强原则性的人，两人虽然表面上相互打招呼，但可能相互都看不上对方的为人处事。 可能这两个人是同时进的公司，做事的能力也差不多，但因为一个会和上司搞关系，一个只懂得埋头苦干，然后搞关系那个升职加薪了，另一个还是在原本的位置上。 这应该就是职场上大部分内向者或者有原则性的人的苦恼吧。 但这并不代表内向者就一无是处。
职场上有很多因素是很重要的，比如稳定的预期或者站队后的忠诚。 对于那些利益至上的人来说，可能看见这个领导得势了便跑去拍这个领导的马屁，而如果另外一个领导得势了可能又跑去拍另外这个的马屁。 搞出莫须有的秦桧在选管家的时候，是绝对不会选类似他自己那样的人的。 同样，对于那些领导而言，你这样不把站队当回事，你到底是那边的人？这种情况下，这些领导谁也不敢提拔他，因为说不定等自己失势了，这人又跑到其他领导那边献殷勤了，那现在提拔他不是给竞争对手增加实力嘛？ 这是职场中的忠诚问题。 那还有预期稳定的问题。 对于一个遵循利益至上的人而言，他在职场中是绝对不会把自己心里的全部想法和盘托出的。 这样就会让别人看不透他，就彼此之间没透明度，这样无论是沟通还是一些项目，都是不敢给他的。 而对于一个原则至上的人而言，他一开始就把自己的态度摆在明面上，找他合作，大家都放心。大家都知道他是个什么样的人，预期稳定，能力也基本有数，不用担心他当面一套背面一套的弄出啥幺蛾子出来。 忠诚性和稳定性，在这两方面，一个坚持自我的人往往比墙头草要有优势。
但这也会遇到一个问题。 就是其他同事对你预期的形成是需要一段时间的。 也就是所谓的日久见人心。 而在同事还没对你性格了解之前，那些外向的，利益至上没啥原则的人往往能混的更好。 所以你需要考虑好你所做的工作到底有没有给别人了解你性格留下时间，别你干了还没半年就被公司毕业了，那还说个屁啊。 洗洗睡吧。 总之，这玩意吧，真的就是具体情况具体分析，这只是代表我提供给大家的一个思考的思路，大家没必要照着我写的去做。 而且还有个问题是我文笔不咋滴，可能我自己知道的一些东西写出来就变味了，就容易让大家会错了意也不一定。 大家觉得呢？ 全文完，您的关注就是我的动力，这里是婉殇成长笔记，喜欢可以点个关注哦。 |
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