一、想离职，却突然被加薪？前几天，接到了朋友阿信打来的电话，从表达的内容，能够看出他此时的心情有些焦虑但又显得很兴奋。
焦虑的地方在于，阿信已经在一家公司工作将近4年了，一直没有离开原先的工作岗位。与部门领导也相处了4年，感情基础很好，工资也开到了将近8000元，而且每年还有高低不等的年终奖，这样算下来每个月快达到1万元了。 但正是因为工作时间有些久，阿信担心自己总在一个公司会让自己的思维与工作方式固化掉，再加上年龄的不断增长，自己的工作热情也会慢慢消退，想趁着自己还年轻，另寻他家，长长见识，多学些东西。并且已经物色好了一家公司，薪资待遇与现在这家公司差不多。 兴奋的地方在于，阿信在跟公司领导谈离职的时候，公司领导则是百般挽留，先从目标实现、成长路径，又从发展前景、可学到的东西、公司可提供的支持等各方面，在大公司和现在公司之间做出了恳切的利弊分析。 最为关键的是，公司领导为能留住他，当即决定下个月工资给他涨到1万元，如果能持续干满1年，还有继续增涨的空间。
这一做法一下子将阿信原先离职的想法打乱了，开始变得犹豫不决起来了。于是，便打电话征求我的意见。 二、公司领导为何要加薪留住你？职场里，离职的大部分原因都是跟钱相挂钩的，听过一句流行语，“如果月薪能达到3万元以上，每天的加班就会变得像呼吸一样顺畅。如果5万元以上，我将与公司共存亡！”
显然，薪资的高低对于员工来讲，具有非常大的诱惑力。相应地，公司领导通过加薪拴住想离职的员工，基本上都是一栓一个准。 而留住的目的，无非就是两个。一个在于，求贤若渴。考虑到离职的人员的确是个人才，你一旦离开将会给公司带来难以挽回的损失，比如，公司内部高科技产品首席研发人员，影响甚至决定公司运营利润的金牌销售人才等等，换句话说，他们存在与否，将影响着公司生存与运营质量。 另一个在于，缓兵之计。短时间内找个人替代你比较困难，由于你的工作岗位相对重要，你的离开会导致关键业务出现暂时停顿，于是便用高薪将你暂时压住，等到有了可以接替你的新人，便会将你手里的业务和技能分散掉，然后再想办法让你自行离开。 现实当中，公司领导挽留相对重要的员工，通常都是出于第二种目的，这样更高效，更利于公司的发展。毕竟绝对重要的员工属于极少数，而且也很少会出现让这样的人才主动提离职的想法，大凡有作为的公司都早已将超高的激励措施用在了这样的人员身上。
三、一边是加薪挽留，一边是提升自我，该怎么破？要看到，职场是讲利益的，没有人能做到天然利他。同时，也是讲信任的，一旦提出了离职的想法，就意味着自己已经对公司产生了不信任，确切地说就是不想再跟公司领导继续相处了。 而一旦埋下了不信任的种子，嫌隙迟早会生根发芽，而一时的涨薪挽留，往往都是暂时的权宜之计，很难长久。
对此，做为已经提出离职的人员，头脑一定要保持清醒。要想到，离开依然是大概率事件，至于如何离开，怎么离开，什么时候离开，才是自己需要认真思考的问题。 讲得辩证些，就是站在离职的立场，做着不离职的事情。毕竟，钱是无罪的，既然涨薪了，能多赚一些就多赚一些，建议从以下4个方面入手，先看一看，做一做再说： 1.保持低调，避免被动阳谋不可内藏，阴谋不可外泄。对于个人离职而言，应当属于一种“阴谋”，既然已经对公司领导讲了，就不应当大肆宣扬，搞得从周围同事到直属领导人人皆知，如此就会让自己陷入被动状态。 倘若，一旦离职不成，再与其他人相处，则会显得很尴尬。也会让其他人员感觉你是一个做事不靠谱的人。 那么， 提离职却没有离开，接下来，你需要重点完成两件事情。第一件事情，就是赚钱攒钱。因涨薪而让自己暂时留在原公司，可以说，继续干好本职工作是必需的，至少也要对得起公司所能给你提供的更好的薪资待遇。 同时，这也正是自己努力赚钱、攒钱的好机会，或许过了这个村子就没有这个店了，此时不多赚一些，等待何时。要相信钱能搞定90%的问题，一定要好好珍惜多赚钱的这段时光。 第二件事情，就是骑驴找马。不要轻易提离职，但一旦认认真真地跟公司领导提离职，那么，离开真就是早晚的事情，因而，还是要对个人的退路多做一些打算，找不到马，就再骑一会儿驴。 或许你会觉得这样做有些不仁不义，但人往高处走，本是适者生存的一种表现形式。正所谓“鸟择良木而栖，人择君子而处，心择善良而交”，做到既对得起公司，又对得起自己，就可以了。
2.试探真假，见机行事一般来讲，只要非业绩差员工、非犯下严重错误或者公司想要淘汰的员工、其他员工提离职，公司领导出于情面考虑，都会出面挽留。此时就需要对挽留的真与假做出判断，以决定个人离开得早与晚。 如果领导只是简单地讲几句客套话，一味地谈感情，却总也不谈实际承诺，比如岗位调整、升职加薪等等，说明仅仅是客套而已，那么，马上离开也无妨。 如果领导不但谈感情，还给你谈提职加薪、薪资待遇等真金白银的实质内容，那么，你还要考虑他是否拥有这个权限，再做判断。 如果领导既能动之以情、晓之以理，并且立即兑现升职加薪，同时还具有践诺的权限，那足以说明这个领导还是值得追随，在他手底下再多干一段时间，也是很好的。 接下来，围绕涨薪还需要进一步考虑两件事情，一个是是否超出合理范围。通常而言，加薪幅度在15%左右，也就是500元至1000元左右，属于正常的，超出这个范围，就要考虑里面是否存在附加条件，要提前跟公司领导讲清楚。 另一个，则是对你手头的工作是否增加了新的人员，重新拟定了薪酬合同，调整了考核标准，甚至别的同事薪资出现了一定幅度的下滑等等，如果这些都一一变成现实，那么，无异于接过一个烫手的山芋，好吃但却不好拿，需要谨慎而为之。 通过种种判断，认定公司领导觉得你值这个钱，真真切切想用你，为你提职加薪，而且也没有什么看得见摸得着的陷阱风险，那就大大方方感谢且接受。先走走看看，静观其变，腿长在自己身上，随时可以离开。
3.做好规划，提升实力常记那句话，知道自己往哪里走，世界都会为你让路。对于是否应坚持离职重新择业也是如此。一旦想明白了自己要什么，那你和老板的沟通也就不会他画饼而犹豫，有了要去实现的目标，钱和情怀听上去也就不会那么诱人了。 但前提是，你要真正的想好、想清楚，个人到底想要什么，接下来应当做些什么，也就是要对自己有一个清晰且能保持长远的规划，形成自己的职业发展主见，才能防止被各种所谓的“偏见”所干扰。具体而言： 先看公司，大公司平台大、资源多，薪资待遇相对稳定，而且提升空间也较为开阔，适合刚入职、新手小白等员工在里面系统地成长。对于想求稳，不求赚的职场老人来说，稳稳当当干到退休，也是一个方向。但存在着规章相对固化，竞争激励幅度小，提职加薪相对困难等缺点。 小公司薪资灵活，人际相处也相对简单，内部氛围相对较好，个人锻炼机会多，价值展现空间大，适合赚快钱、多钱的人员。不过存在着公司生存周期短、薪资待遇不稳定，提职空间小、学习内容少等问题。 再看个人，如果自己在一家公司工作已经三年以上，你要看到两个问题：1）工作内容、工作职责有变化吗？有没有更高的要求和责任被公司赋予？2）个人升职了吗？是升任到主管、经理甚至更高了。 工作3年以上，意味着职业生涯已经要度过初级学习期，要进入专业发展期了。如果上述两个问题都是否定的，那么个人需要考虑下： 1.你未来3-5年的职业定位到底是什么？在现有专业领域继续深造还是想换个领域？ 2.你未来3-5年的职业目标是什么？比如成为部门负责人、业内一流的人才、收入达到某个级别等。 3.你在现有公司还有多大空间。除了钱之外还能给你什么？你在这里是不是学习成长有了瓶颈，在原公司能不能突破这个瓶颈等等。 世界那么大，谁都想去看看，但去看之前，先要练硬个人的翅膀。真正想要离开，可以离开，一定是因为自己已经在此学好了本事，有了更好的去处、更好的能力、更佳的经验，甚至可以自己创业，已经做好了变成蝴蝶起飞的准备，才可以有更好的光明未来。
结语所谓强大，大概就是无论输赢，你都要勇于尝试，并且一直坚持下去。一时的加薪，或许可能带来暂时的优渥，但这也许只是昙花一现的表面繁华，真正能保持长久的还是要有属于自己的芳华。 我们既要接受可以证明个人价值的涨薪，也要用力奔跑，因为明天和意外到底哪个先来，谁都不知道，既要护盾傍身，又要长矛在手，你才变得越来越幸运。
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