单位不给缴纳社保怎么办？不用慌！有好几种解决办法

>单位不给员工缴纳社保是违反劳动法的，员工自己想放弃也是不行的，社保是国家规定单位必须要给员工缴纳的，通常讲，单位每个月帮员工交的社保费用是员工自己交的两倍左右。

一、社会保障缴费

不缴纳社会保障的问题其实，随着国家努力的积累得到了改善，开始，我国实行社会保障改革，税务部门开始征收社会保障，因此在相关部门的严格监管下，企业单位很难想出什么来。

这也大大提高了员工愿意缴纳社保的基数水平，但这一现象直到2022年才逐渐变味，很多人面试公司，问他们是否缴纳社保，有些公司直接说工资或各方面津贴有多少，而不是缴纳社保，这是需要自己承担的。

这对员工来说，已经损害了自己的利益，侵害了自己的合法权益，现在是法治社会，要知法犯法，当自己的合法权益受到侵害时，我们应该勇敢地维护自己的权益，这样企业单位就不会看到你欺负就随便把你赶出去。

很多打工的人其实对缴纳社会保障的意识不是特别强烈，认为自己有工作有收入就好，我想自己将来能不能拿到养老金还不确定，但现在拿到比较可靠，所以有些企业看到有人做额外的工作作为不缴纳社保的补偿，有些员工主动提出将社保费换成等额工资，对于这种员工自愿的不缴社保行为，公司能同意吗，被允许了吗。

二、可以不主动缴纳社会保障吗

答案当然是不可能的，在劳动合同中，支付社保费用作为员工的福利待遇，但这也涉及到另一个问题，该社会保险是在资源和协议一致的基础上建立的，但如果另外签订不缴纳社会保障的协议，同样违反国家有关规定。

用人单位同意该要求，未向劳动者缴纳社会保障的，依照有关法律规定，用人单位未按时缴纳社会保障，仍应当责令限期补交，不仅如此，劳动者也有责任，缴纳社会保障是劳动者的权利，劳动者虽说可以放弃，但既然有义务，就应该尽自己的职责。

有些人认为，为了降低成本，不能不为员工缴纳社保，所以要以最低基数支付，员工看到自己可以缴纳社保，可以多拿工资，也没有异议，但这种做法，从法律层面上讲也是不正确的。

三、按最低基数缴纳社会保障

这种以最低基数缴纳社会保障的办法，是劳动密集型企业最喜欢的办法，由于员工人数多，收入也不太高，员工的法律意识也比较弱，比不缴纳社保更能节约成本。

但这种一刀两断、以最低基数缴纳社保的办法，是不合法的，根据有关部门的规定，用人单位应当自行申报，按时全额缴纳社会保障费用，由于社会保障费用是以个人工资为基数缴纳的，所以用人单位必须如实报告公司职工工资收入，才能确定社会保障缴纳基数。

未足额缴纳社会保障的，社会保险征收机构责令限期要求缴纳或者补充，另外，从未缴纳之日开始，会加上0.05的滞纳金，但还是会与日俱增，如果不在规定时间内补足，相关部门将处以未缴金额的两到三倍的罚款。

不缴纳或者不缴纳社会保障基数的用人单位，劳动者可以由此解除劳动合作关系，给予经济补偿金，由于用人单位的这种过错，劳动者本人没有享受社会保障待遇的，用人单位也应当为此承担相应的责任。

所以忠告各企业，还是不要在这上面下点小功夫，在法律上绞尽脑汁从来没吃过什么好水果，这些年来，因逃税而逃税的企业和明星等，笑着忍耐的是哪一个呢，我建议各位工人也要高度重视社会保障，及时自我调查自己，不要等自己掉到坑里也不知道发生了什嚒，大家见过不交社保的用人单位吗。

单位补缴，重新找到工作后可以和单位协商补交社保，补交费用由自己承担，最终是否会补交需要看商量的情况了，一般来说不是很熟的人事不会帮忙补交，单位补缴有养老、生育、医疗、失业、工伤保险以及公积金，全部补交，最近三个月断交的全部补交，超过三个月部分不可补缴，也就是说社保并不能补交一年的。