|
张工是一名程序员，在一家软件公司任职三年多了。 上个月公司接了一个项目，项目进度很紧急，于是老板再招聘了两位程序员，这两位程序员都只有一年多工作经验。 经过大家加班加点，项目最后如期交付。 老板为了表扬大家，请大家一起聚餐。闲聊时，张工无意间得知新来的这两名员工工资都比自己高，一个比自己多一千，一个比自己多两千，张工为此很郁闷。 要知道在项目开发过程中，张工帮他们处理了不少问题，于是张工找老板谈，要求加薪。 可老板说，现在公司资金困难理由把张工打发了，张工加薪无望，于是提交了辞职申请，老板表示很无奈。 张工跳槽到另一家软件公司，薪资比之前翻了一番。 职场中，类似 “老员工比新员工工资低”这样的现象并不少见。用人单位在招聘时，如果给出的待遇低于市场价，很难招到合适的人选，而这个市场价可能会高于部分在职的老员工。 这要是让老员工知道了，老员工难免会产生心理落差，于是不少单位采取了薪酬保密制度，禁止员工相互之间讨论工资。 我认为，采取薪酬保密制度虽然能避免大家讨论工资，有效地减少老员工因为工资比新员工少而辞职的比例，但这对于企业团队管理作用不大。 如果你是老板，你介意你的员工之间讨论工资的吗？欢迎交流！ |
|
|
