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之前我就分享过一篇领导逼走员工的三个阴招，今天我再告诉你三招，因为老板的手段也在不断升级，而且这三招比之前的还阴，看看你中过吗？之前的文章《领导逼走员工的三大阴招，我不说你根本看不出来，看你中过几招》 第一招：找人代替你的工作 不断招聘新人，让你带新人，虽然明面上说是公司业务量增加，招聘新人是为了分担你的工作，等你教会了你就会发现，你变得更闲了，然后就会以公司岗位用不了这些人，唯有给你调离岗位，或给你补偿让你体面离职，因为给你的工资肯定要比新来的多，这样就可以为公司节省一大部分支出，这就是为什么都说教会徒弟饿死师傅。 第二招：让你边缘化 突然给你安排一些边缘的工作，并且开会聚餐也都故意不叫你，教新员工的时候，也会拿你当反面教材，干着一些打杂，甚至新人都不干的工作，这样其他员工就会觉得你在公司可有可无，也不能给他们带来任何利益，而且你也不受领导待见，这样不仅老员工看不起你，新来的同事也不会拿你当回事。 第三招：捧杀 你听过明升暗降吗？这招在某快递公司最先推出的，例如给你升级为合伙人，代理人，等你升级完成后，刚开始干得还不错，但干了一阵后就开始缩小你的权力范围和经营范围，当把你最后的价值榨干后，你也就自动放弃了，其实所谓的合伙人，说白了就是想跟你解除劳动关系，这样的话，劳动关系再无任何赔偿下就解除掉了。 |
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