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我们经常会在地铁或者公交车上看到老弱病残的字样，这类人群是社会的弱势群体，在我国他们可以享受特殊的待遇，而对于孕妇来说产假便是其中之一。 员工在休产假期间，单位也应该正常发放工资。工资的发放标准是女员工参加前的工资。如果入职之后单位给员工缴纳了社保，产假期间的工资由社保局从生育津贴中支付，不需要单位另行支付。 那么休产假期间公司每月工资正常发吗?下面申拓律师事务所的小编就带大家来了解。 休产假期间公司每月工资正常发吗？ 产假期间工资正常发放这个是不用怀疑的。产假期间工资的标准是什么?这是一个大家关心的问题。让我们看看。 新颁布的规定明确标注了产假工资的标准，但实际获得的工资数额，与您所在公司的基本工资和社保部门的工资基数有联系，下面是国家规定的工资发放标准： 1.保胎假工资：假期工资按病假发放，但医院需出具相应证明。 2.产前15天的假期工资：按月工资八成发放。 3.产假薪金：领产津贴是国家补贴，领取的产假津贴不等于产假工资。两个人当然不能同时享受。 4.哺乳假工资:六个半月按工资80%支付，如有延长，按实际工资70%支付。 以下是关于产假和生育津贴的规定： 第七条女工劳动保护特别规定，女工可享受98天产假，其中，产前可休15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每增加一胎产假15天，增加产假15天。怀孕4个月以下流产的女工，可享受15天产假;怀孕满4个月流产者，可享受42天产假。 第8条已参加生育保险的女职工，在产假期间，按上一年职工月平均工资的标准，从生育保险基金中支付;未参加生育保险的，按女职工在产假前工资的标准向用人单位支付。 妇女生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的人员，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。 以上是对休产假期间公司每月工资正常发吗的解答，如果为女职工购买了相应的生育保险的话，那么产假期间的工资社保统筹基金支付。但是，如果不购买生育保险或不符合条件，雇主将承担女职工的产假工资。 |
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