 玩儿哥读者，某开发区工作人员。 这两年，各地各类经济技术开发区管委会、高新区管委会经常在公务员考试之外，以“人才引进”的名义开展社会招聘。招聘公告给出的待遇都十分诱人，例如2021年常熟高新区就以税前年薪35w向社会招聘聘用制公务员。 那么这些岗位值不值得去呢？  一、各种如雨后春笋般出现的管委会是什么？ 在我国，区级政府通常叫做某某区人民政府，管委会通常是上级人民政府为了实现特定管辖事项的派出机构。这个特定事项多数时候为经济发展，大家听得最多的也是某某开发区管委会，极少数是为了其他特定职能设立的，例如大学城的管委会，旅游风景区的管委会。以经济开发区的管委会为例，他和人民政府的区别是什么呢？ 1.名称的不一样实质体现了权力来源的不同。众所周知，我国各级政府的权力来源是各级人民代表大会，而开发区管理委员会的权力来自于派出他的上级人民政府。最牛的是雄安新区管委会，他是河北省政府的派出机构。 2.管辖的事项不同。各级政府要管理辖区内的经济、教育、社会保障、医疗等方方面面事情。而多数开发区管理委员会的机构设置是围绕经济发展的，或许不会设置教育局、社会保障局这类机构，开发区所在区域的教育、医疗等职能很多时候由所在区的人民政府承担。 简单一点说，我们可以将各种开发区管委会理解为政府将和经济发展有关的几个局各抽了一部分人，专门管辖某一范围内经济发展有关的事务。 二、大家普遍关心的几个问题 首先是这些待遇真不真？据我所知，长三角的一二线城市，这些待遇都是可以保证的。而且这些待遇只是和管委会里同级别的员工差不多，并不是什么特别的待遇。另外，在政府单位吃饭通常成本比较低，每年也会足额给大家缴纳五险一金，所以和企业的工资对比，应该比高10%的公司有竞争力。 人员编制是什么样的？多数管委会采取的方式是和管委会下属国企签订劳动合同，实际在管委会上班。这区别于行政区的编外人员：编外人员一般是采用和第三方劳务派遣公司签合同。在管委会内部，国企的身份和公务员在工作内容、待遇、晋升通道上一视同仁，没有太大出入。当然，跳出管委会看，公务员是给国家打工，国家来托底；国企的身份还是给管委会打工，将来也只有管委会来托底。还有既然谈到编制的问题，就很难避免以后会不会面临下岗的问题，在我看来，既然劳动合同签订在地方国企，那么稳定性也只能和地方国企做对比，强于民营企业，弱于公务员和央企。 工作强度怎么样？经济发展都是实打实的统计数字，今年的生产总值涨了多少就是多少，打擦边球的空间小，所以领导为了达成目标都很拼。同时，开发区的改革试点任务多，上级部门搞试点时都喜欢放在开发区试点，一方面是对开发区的政策支持，从执行角度讲，给开发区的工作人员也增加了很大的压力。由于工作强度大，开发区工作人员的人均收入高于行政区也是合乎情理的。 三、个人在管委会工作的一些感受 我是20年通过人才引进的渠道加入某开发区管委会，目前工作近两年时间。在人才引进之前，我在国内互联网大厂工作过，也在一家初创自动驾驶企业工作过。从工作强度上来说，开发区的工作强度也只能算在政府里面算大的，比起IT行业还是差很多的。 1.经济发展是工作的第一要务。管委会里负责经济发展类部门普遍更加受到重视，其他部门比较边缘化。直接服务经济发展的投促局、工信局、科技局这类部门的工作进展领导会非常关注，在这类部门的干部成长的也更快。而生态环境局、市场监管局这类执法类部门就相对边缘化。换句话说，服务企业的部门更加受重视，给企业发罚单的部门要慎重。（仅是个人感受） 2.工作人员年轻化、专业化。由于很多管委会都是近一二十年新设立的，所以工作人员平均年龄都不大，平均学历也高于传统行政区。就我们单位来说，一大半同事在35岁以下，单位同事里有北大、浙大、南大的硕士。另外，由于大家年纪都不大，同事之间的沟通协作也比较顺畅。 3.熟人社会。这个感受是相比于之前工作的互联网公司的，由于体制内的人员流动通常较小，工作单位的氛围更加接近于熟人社会。大家做事和相处会假设自己在这个单位有可能是要干到退休的，所以像我在互联网企业见到的那样剧烈撕逼事情很少，即使有摩擦大家也都很克制。 总的来说，各类管委会的工作环境介于政府和国企之间，比政府更灵活，比国企更行政，如果希望在待遇和稳定之间做个平衡的话，管委会也不失为一个好选择。  |
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