|
音频版课程链接，让你解放双手，边走边听： https://www.ximalaya.com/sound/511640784 凡事都有解 导语：工作是每个人进入社会后安身立命的根本，随着社会的发展，像父母那一辈人那样一份工作做一辈子的情况已经很少见了，每个人都会面临无数次的工作变动和选择。 俗话说：“人往高处走，水往低处流。”想要拥有更好的生活需要不断的努力，去找到更适合自己的平台，发挥出自己最大的价值，创造属于自己更好的生活。 变化即是机遇，但很多人在面对可能变动的工作时会感觉无所适从，更不知道该如何选择。 如果你也面临相似的问题，今天这篇文章可能会给你带来启发，帮助你找到思考的方向，做出更适合自己的选择。  网友提问 一思老师你好，自去年10月份跟你沟通后，我重新思考了未来的职业方向，慢慢有了几个想去的新公司，近期准备投递简历，但我害怕的是怎么开口提离职。 因为现实的原因，我用骑驴找马的方式在原来的公司又待了半年，结果原来天天骂我的领导误认为我是真心想要在这干，并且时间久了我也能把活干好了。 现在领导想要培养我希望我未来把担子挑起来，看到他这么用心的教我，我反而不好意思告诉他其实我满脑子盘算的是什么时候走。 我跟公司同床异梦已经很久了，公司甚至已经帮我画好了饼，领导又夸我，希望我能够独当一面，因为当时还要在这里混，所以我表了忠心。 我怕我提离职的时候他错愕、惊讶的表情，想都不敢想，他会不会觉得被我耍了？离职会让我有点愧疚。 问题解答 提问网友之前做咨询时我对他的建议就是做好自己的情绪管理，凡事都不要陷入情绪化。 面临工作选择的问题更是不能情绪化，而是要从客观理性的角度去分析问题、解决问题。 离职前首先要做好自己的职业规划，多维度分析和考量,多做有意义且高效的信息整合，为自己的离职做好准备工作，才能做出正确的选择。 千万不要无病呻吟、为自己的不切实际找借口。想办法让自己停止一切的精神内耗。 而从今天的问题来看，提问网友在离职这件事情上依然处于情绪化的状态。  01 职场是什么 有人说职场是丛林法则，有人说职场是江湖的利益交换所，这些说法虽然不够全面但有一定道理，的确，职场就是一个现实的地方。 现代框架体系下形成的独立公司，公司里中所有的规矩，制度、条款乃至人际关系，人事框架都必须遵照市场原则。 市场原则是以客观现实为前提，而不是以个人悲喜为转移。方就是方，圆就是圆，高就是高，慢就是慢，一切都要从实际出发，与你高兴不高兴无关。 就像是这几年的疫情，对各行业影响都很大，有很多公司甚至因为受到疫情影响而倒闭。明明自己很努力但还是受到疫情影响，感觉很委屈、不甘心，但那有什么用呢？ 公司的生意不会因为你的不甘心而变好，也没有人会同情你，更没有人会自掏腰包帮你给员工发工资。市场就是这样，遵循丛林法则，优胜劣汰，适者生存。 从提问网友的问题中可以看出他所考虑的问题都是情绪问题，他好像认为自己很有情义，考虑领导对自己的栽培，害怕自己的离职让领导和公司感觉太突然……但这些对于他所面临的问题来说可以说毫无用处。 今年网上关于大厂裁员的消息一波又一波，很多人讲述自己前一天还在上班，第二天早上起来就被HR约谈，被辞退的经历，其中不乏在公司工作十几年的老员工。 要知道公司中、职场中从来都不是讲情义的地方，公司在面临人员筛选的时候，也不会因为你是忠诚老将，就厚待你，而是同样会遵循市场法则，强者留，弱者弃之，优胜劣汰。 所以面对离职这个问题时不需要带有情怀、更不需要怕辜负公司对你的栽培、领导对你的提携······而是要以自己的职业发展为考量做出最适合自己的选择。 个人与公司之间本就是双向选择，公司在培养、栽培员工的同时有能够承担员工可能离开的风险，只要按照公司程序提出离职，做好交接工作就尽到了自己的义务，至于提问网友那些顾虑完全都是没有必要的。  02 如何判断是否应该跳槽？ 一份工作好不好，不是单凭感觉就能判断的，也不能只考虑薪水问题，而是要从薪水、工作职能，工作职责以及你在这个岗位上能学到多少知识，是否有利于长期的职业规划等等多维度的条件下做出客观分析。 新工作分析完之后，与现在正在做的工作情况进行对比，通过更多维度进行交叉的验证，这是可以通过计算公式计算的。 计算公式很简单，比如关于自身发展方面，如果跳槽，在新公司工作一年能做到总监的位置，收入可以达到三十万年薪的级别，在“老东家”工作一年做到主管，一年大概拿到十五六万。 这时可以很清晰的看到这两个选择，一年在收入上至少相差了十五六万，当然这里面还应该包括公司的规模和运营层次增长，以及你做到更高职位时可能分到的股票，期权……这些都是可以计算出来的。 比较利益计算出来后， 还要看时间、机会、成本的比例值是多少。 当你考虑问题的时候如果能做到这样理性、客观、有条理去分析的时候，解决问题才是真正有效的。 每个人都会有情绪，这是一件很正常的事情，我们很难说把自己的情绪完全压下去，让自己变得一点情绪都没有。可以有情绪，但要把情绪用在正确的地方。 通过计算和分析，在面对事情的时候能够有效降低情绪化。 比如当你计算得到“跳槽后每年多赚十几万”，是不是瞬间就有了跳槽的冲动和对美好生活的憧憬？之前的顾虑和精神内耗也很容易就会烟消云散。 情绪化解决不了问题，只会让人不断的内耗，自我怀疑。就像是开车的时候车轮在空转，没有任何的附着力，也没有任何的驱动力，只有不断对自身的损耗。 凡事都要理性、客观的分析问题、解决问题，才能更明确，更有方向和目标。 要学会更加具体的去做这样的思考，能够让你更好地对这些问题进行分析。这种思考不是很难的，像高数、微积分那样难懂，也不是一个完全看不见摸不着的东西，所有的东西都是客观存在的。 恢复理性最好的方法就是问自己一个问题：“我现在这么想有用吗？”可以瞬间去除情绪化把自己的思考拉回现实。 每一个想要离职的人，在离职前都要做好充分准备，多维度了解和分析，公司的规模运营，以及薪水，待遇和后期发展的空间，做出比较后，就可以做出正确的选择。 不只是在职场，生活中也会有很多需要做出选择的时候，如果能尽量的降低情绪化，理性客观的分析、解决问题，你会发现自己的生活变得越来越高效，越来越有质量。  欢迎报名我们的《立体思维法》课程，帮你建立正确的思维方式，学会如何有条理的思考、分析解决问题，成为更好的自己！ |
|
|
