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用人单位在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等会提出要求，劳动者在求职时会提供相应资料以证明自己满足用人单位提出的条件。若劳动者对用人单位有明确要求的招聘条件做隐瞒或虚假陈述，用人单位基于劳动者虚假陈述与劳动者订立了劳动合同，是否可以被认定为是欺诈？以此订立的劳动合同是否无效或可以解除？劳动者可能会承担什么法律后果?我们通过几个案例展开探讨。 【案例】
【小知识】 一、劳动者伪造学历或工作经历是欺诈行为，用人单位可以主张劳动合同无效或者解除劳动合同 劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。 用人单位在认为劳动者确实有该文凭或相关工作经历的情况下，才作出了录用决定。劳动者故意隐瞒真实情况的行为，使单位作出了违背真实意愿的错误表示。所以，劳动者在应聘过程中的做法应被认定为是欺诈行为。 《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...” 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；” 根据上述条款，对于劳动者伪造学历或工作经历的，用人单位可以通过《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效，也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，选择解除劳动合同。 二、以劳动者欺诈为由确认劳动合同无效或解除劳动合同是否合法的审查要点 是否确认劳动合同无效或是否构成合法解除，结合上述案例，裁判机关的审查要点主要是： 1.用人单位是否明确规定录用条件、资质条件、学历条件等； 2.用人单位是否审查应聘者提供的材料、信息，即是否履行审查和注意义务； 3.劳动者的欺诈行为，是否将直接影响用人单位做出不予订立劳动合同的决定，即是否有必然的影响； 4.用人单位发现劳动者存在欺诈的时间与签订劳动关系的时间差。 三、学历或工作经历造假，劳动者或将面临返还劳动报酬的法律后果 如果被认定为《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情形，根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。上述条款，仅仅规定确认劳动合同无效的，用人单位对于劳动者已实际提供的劳动应当支付劳动报酬，并未规定确认劳动合同无效的，劳动者是否应当返还劳动报酬。 但，参照(2021)京03民终410号，虽然法院认可双方之间建立事实劳动关系，但法院亦认为虚构学历及工作经历的，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，同时考虑到双方已建立了事实劳动关系，酌情判定劳动者返还工资报酬。因此，对于员工学历造假的，建议用人单位在诉请确认劳动合同无效时，可以同步要求员工返还用人单位已支付的工资。 四、用人单位在招聘时及发现员工简历造假的注意事项 一般来说，劳动者一方与劳动合同密切相关的情况包括身体状况、学历及工作经历，用人单位就此有知情权。司法裁判中，衡量劳动者是否构成欺诈导致劳动合同无效以及用人单位以此解除劳动合同是否合法时，一般以用人单位提出的应聘要求为基础，综合考量劳动者提供的个人情况中的虚假情况与劳动合同是否密切相关。对此，我们对用人单位招聘时作出如下建议： （1）招聘条件中，明确列明资格条件，即需要哪些资质等； （2）在双方建立劳动关系前，用人单位应对拟招聘人员的简历进行核实后再行决定是否录用。并且，在劳动者填写的《入职登记表》中，写明劳动者承诺所提供的材料真实。 （3）根据企业经营管理活动制定员工手册等规章制度或在劳动合同中就劳动者的录用标准、任职条件等予以明确，明确约定劳动者用人单位对学历、履历造假情形的处理规定。 （4）如发现员工存在学历或工作经历等造假的，应留存相应的证明材料，并请求确认劳动合同无效，要求员工返还已支付的工资。  作者：余燕 合伙人 劳动团队 北京  yuyan@lantai.cn 余燕律师毕业于四川大学，专业领域为：劳动法律事务、公司合规法律事务。长期服务于大中型国有企业、金融行业企业等，多次组织并参与大型人员优化项目和人力资源合规建设项目，代理上百起劳动争议案件，对劳动关系有着深刻理解。 作者：李伊娴 实习律师 劳动团队 北京  liyixian@lantai.cn 业务方向：劳动法律事务
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