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大道至简，知行合一，致良知
 人是很难改变的，这一点越早认识越好。 研究表明，人在0-3岁的投入产出比为1：8，3-6岁为1：7，7-18岁为1：3，18岁以后为1：1。 因此团队管理，选择人第一重要，不要觉得在你耐心的带领下，能通过可怜 的1：1的投入改变其过去20多年所接受的教育。 人是极难改变的，你看老一辈的人，在这个夏天40°的高温下，仍然有很多不愿意开空调，舍不得开空调。 理想汽车的张辉曾经讲过，他们在面试一个关键岗位的时候，会把相关的人都召集，每个人都会与之交流，最终，如果有一个人感觉和面试者合不来，这个面试者都不会留下来。 为什么要这么做？因为这蕴含了企业文化及价值观，不同频的价值观和文化，一次见面交谈就能感受得到。 既然，最终不同频的人一定会选择离开，那不如一开始就不要选择。 短期来看，这种选择方式非常低效；长期来看，却非常高效。 谈对象也是一个道理，非常强调感觉。夫妻结婚后为什么越来越有夫妻相？大概是价值观相同，文化接近，审美也类似，最终穿衣打扮都趋于同步。 当然了，也可能是男士天生比较懒，穿衣打扮都是由夫人主导，自然就是夫人的品味了。 基于以上的思考，我一般在选择人员的时候会问自己，我是否迫切希望和他成为同事？ 在选择客户及合作伙伴的时候，我也会问自己，是否迫切希望与他合作？ 这种感觉非常重要，现在很多人都在谈内耗，工作内耗，精神内耗，是因为做选择的时候忽视了自己的感受，只看重短期的利益。 试试我推荐的这种方法，做选择的时候，不要忽视自己的感受。 记住，不要为你不敬佩的人工作，也不要与不正直的人合作。 每日早7点，一篇读书和生活中的思考；目标更新10000期。 现在公众号推送规则改版，点赞和在看能更好地看到公众号的推送。  |
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