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作为领导身边的“红人”，董事长说你要想更进一步，办公室的工作还是得加强，这篇关于秘书的文章你得看懂吃透。 上次董事长跟我说，你如果不能接受批评，就不要当办公室主任。 这次领导又跟我说，你这个秘书工作还得加强，你们办公室的工作还要提升，说完还把一篇关于秘书的文章甩给我。 这领导和秘书之间啊，本来可能也是萍水相逢，因为工作原因，被组织安排成了较为密切的工作伙伴关系。在领导身边呆久了，一个眼神就知道他想要啥，一个动作就知道他想干啥，甚至一动嘴巴就知道他想说啥。 也正是因为这种耳濡目染，所以“秘书”岗位容易出领导。当然作为企业，我们没有专职的“秘书”一说，但作为办公室的工作人员，哪怕是做到了主任这一个层级，是“大秘”了，但归根结底还是秘书。 做秘书工作，不是我们想象中的“专、精、特、新”，更多的是“重、苦、杂、难”，而且作为窗口岗位、关键岗位、特殊岗位，客观上还要求我们要有高格局、高水平、高效率、高品质。当然，这既是对秘书的要求，也是对我们每一个办公室人的要求。 一分耕耘，一分收获。行行出状元、行行出人才，秘书工作做好了，也确确实实能够让我们在公司内部“高看一眼、厚爱一分”。 正如董事长讲的，如果你想要更进一步，这个秘书工作还是得加强，我诚恳接受啊，也把这篇精彩的文章分享给大家，快来看看吧！#办公室的那点事儿# #职场# #国有企业#  |
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