关于彼得.德鲁克的历史贡献，我们了解最多的是他创建了管理这门学科，著有39本专著，以及上千篇发表于各大学术期刊、商业经济杂志和报刊的论文。他的书籍被翻译成30多种文字，在130多个国家广为流传。他卓越的学术成就和对社会发展的贡献为他赢得20多个来自各国著名大学的名誉博士学位，并在2002年获美国总统乔治·W·布什颁授美国公民所能获得的最高荣誉 - “总统自由勋章”。
在以政治学者出道之后，德鲁克的早期著作却遍及管理、社会、经济甚至小说；在写完日后被称为管理学开山笔祖的的著作之时，出版社居然因为不知道如何去归类而拒绝出版；在获得的唯一博士学位，也就是国际公法学博士之后，德鲁克所教的科目却是管理，历史、哲学甚至东方艺术；在因为对组织的兴趣而决定从政治学转型管理学之时，却不曾想被学术界集体漠视，甚至被所任教大学宣布不再延聘；在仍然有相当多的学者认为“管理”没有资格被列入大学殿堂的今天，德鲁克却被全世界的企业家们广为称颂，《商业周刊》称他为“当代不朽的管理思想大师”，《经济学人》称他为“大师中的大师”。
纵观德鲁克所犯的这些“错误”，可以说是当今学术界的大忌，而他却安之若素。追根究底，因为德鲁克关心的从来不是自己的学术地位。当大部分管理者学者都是从企业运营的某一角度研究管理时，唯有德鲁克将管理视为组织的器官，然后从社会、组织和人的视角出发来研究管理，也正是因为如此，当所有人都尊称德鲁克为“管理大师”时，德鲁克更喜欢称自己为“社会生态学家”。他真正关心的是个人在社会环境中的生存状况，管理则是他找到的的可以用来改善社会和人生的工具。从本质上而言，德鲁克思考的不是管理本身，而是有什么方法可以让人类不再重复20世纪的磨难。
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