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攥指成拳聚合力
中国组织人事报发布时间：2022年08月17日作者：通讯员 乐组轩
本报乐山讯 （通讯员 乐组轩）“开展选人用人监督检查是组织部门促进形成风清气正用人生态的重要抓手，组织部门不能单打独斗，唱独角戏，要想办法建立健全联动机制，和相关部门一起打出'组合拳’，才能取得好效果。”近日，四川乐山市委常委、组织部部长赖俊介绍道。 去年以来，乐山市出台《关于建立健全市委组织部与市委巡察机构协作配合机制的办法（试行）》《市委组织部加强巡察发现问题督促整改工作流程》等系列制度，由市委组织部牵头，组建选人用人专项检查组，主动与市委巡察组沟通对接选人用人检查情况，重要内容及时会商、充分研判，明确巡前、巡中、巡后着力点，优化形成三类清单，推动形成选人用人监督合力。 巡前强化密切协作，用好干部任用监督联席会议平台，建立重大问题及时研判、重要信息即时沟通、一般信息定期共享机制。每轮巡察开展前，检查组向巡察组提供被巡察党组织和领导干部信访反映、个人有关事项报告等情况，增强巡察工作的针对性和有效性。巡中强化立行立改，完善问题发现、审批、移交、跟踪督办等程序，及时立项督办“四风”问题、损害群众利益、应改未改等突出问题。全面推广提醒、函询、诫勉“三函”工作法，累计开展提醒28件次，抓早抓小防止“小毛病”演变成“大问题”。巡后强化督导跟踪，纪检、组织、巡察办、巡察组建立“四方会审”制度。聚焦巡察反馈的选人用人问题，统筹派员开展现场对账检查验收，推动市管单位规范选人用人程序、制度和流程40余项，整改完成率达98%。 形成重点线索清单，注重了解被巡察单位领导班子和干部队伍建设、干部履职等情况，将巡察移交的问题线索、反馈的选人用人方面问题与干部考察、年度考核等相互印证，为干部选拔任用、评先评优提供重要依据。形成问题清单，系统梳理选人用人专项检查发现的普遍性、典型性问题，制发专项检查情况通报，目前通报问题表现38个、风险点位101个，在全市范围内举一反三、自查自纠，促进选人用人工作水平不断提升。形成建章立制清单，结合理论学习、“以案促改”等重点工作，制发《干部工作三十问》《市管干部动议人选资格条件审核二十五条意见》等规程制度，持续规范选人用人的程序、办法和机制。 通过打出多方联动、多点发力这一记“组合拳”，近两年来，乐山市管单位“一报告两评议”的平均满意度各项指标均稳步提升、存在问题的勾选比例下降了28%。 |
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