分享3个与领导相处的技巧给你们！

与领导闹翻后，领导一般不会直接开除，而是领导会用手中的权力给下属穿小鞋，表达内心的不满；在接下来的时间里，无论下属工作多么认真，领导者也能发现下属工作中的不足。 在这种情况下，除了申请换部门外，还应该用自己的情商来解决。毕竟在未来的很长一段时间里，他们每天都会和他们的领导见面。改善与领导的关系，懂得在领导面前低头，不要总在意是非，利弊分析清楚，这是下属情商高的表现；下面小编就来给大家分享一下和领导相处的技巧，想要了解这三种方法的小伙伴，请跟着小编一起来看看吧！

1.尽量不要让冲突升级

不管是不是领导的责任，作为下属，你不能与理性争论。虽然有些事情有对错，但更重要的是权衡利弊。毕竟领导者有生杀下属的权力；说到事情上，我总是想着和领导分手，连自己的未来都没有想过。大多数有这种愚蠢的下属会让事情变得更糟。牵扯到更多的人，如果因为自己的冲动而失控，就只能被动地离开公司；即使你是一个理性的一方，你的同事也不会支持你的决定，只会与你保持距离，毕竟每个人都害怕给自己找麻烦。

2.找准时机主动解决

与领导的冲突不要拖延太久，否则领导会在心里记仇很久；一旦下属选择冷处理冲突，领导不仅无法忘记，而且领导与下属的关系也会发生变化。如果再紧张，甚至会引发更多的冲突；领导上一次翻脸的时候，可能只是心里有仇，但下一次就成了导火索，领导绝对不会放过下属的辫子，吃亏的只有自己。如果下属想要继续轻松工作，就应该早点找到机会，主动化解与领导的分歧和冲突。一般来说，担任领导职务的人都很慷慨。

3.了解领导的指示

 陪领队参加酒会时，很多年轻人的思绪跟不上领队的节奏，根本听不懂领队的各种暗示；但一些老油条却很了解首领的眼神和动作。说明每个人都需要培养自己的观察能力。在酒桌上观察文字和表达是一项必不可少的技能；只要领导清楚地给下属下达指令，下属就应该做出正确的反应，这种能力在人际交往中是必不可少的。在酒桌上了解领导的意图很重要；因此，每个人都应该在酒桌上尽量听懂领导的指示。

好了，今天的内容就到这，你们快来看看吧！