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资历不能代表能力，但它却代表了力量，它可以让人在某些场合取得优势。换句话说，资历深的人声音大，资历浅的人甚至连发音的机会都没有，就算老板让你发音。其他人也会有意见，哪怕是他们的学历不如你。 人看高不看低， 有成就有贡献，自然获得别人的尊敬。 在单位里贡献决定了一个人的地位。 有贡献说明你是一个有能力的人，也说明你有价值。 老板需要你的能力，你的要求他当然会接受。如果你毛贡献都没有就草率地去找老板谈条件。实在是不知天高地厚。 没有资历，没有贡献的人是没有权力要求什么。也不可能得到什么。老板需要和下属维持一种平衡的相对关系，也就是说，老板不希望他的下属爬到他的头上。因为这种平衡一旦遭到破坏。老板的领导系统就会产生困扰，一旦下属壮大，他将失去统御的力量成为待宰的羔羊。 |
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