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拖欠工资，是劳动纠纷中最常见的法律问题之一，公司拖欠员工的工资，毋庸置疑是违法的行为。这种情况下，公司不仅要及时支付员工的工资，还要承担一定的赔偿责任。那么，公司拖欠工资多久可以要求赔偿呢？今天的文章就给大家讲讲关于拖欠工资的解决方法。
公司拖欠工资多久可以要求赔偿？ 根据《劳动法》的规定，公司应当按月及时足额发放劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动报酬的发放的周期为一个月，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司应当在自然月结束的一个月内结算工资，超过一个月即构成拖欠工资。 哪些情况属于克扣或者无故拖欠工资 根据劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知，“无故拖欠”系指公司无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
公司拖欠工资，劳动者如何维权？ 1、与公司调解 劳动者可与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 2、向法院申请支付令 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，公司在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 3、向劳动监察大队投诉 如果调解不成未达成调解协议，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队令限期支付。 4、申请劳动仲裁 劳动者还可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，虽然在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 5、对仲裁结果不服向法院提起诉讼 依据我国法律规定，劳动争议案件实行的劳动仲裁前置程序，劳动争议的当事人在向法院提起劳动诉讼前需要先申请劳动仲裁，经劳动仲裁后不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 注：有工资欠条可不经过劳动仲裁直接向法院起诉 根据最高人民法院司法解释的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接通过法院快速解决。
相关法律规定如下 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十八条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
温律说法： 公司应当在自然月结束的一个月内结算工资，超过一个月即构成拖欠工资。劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷，学好相关的劳动法律知识，能够在面对可能发生的劳动纠纷时，更好的通过法律手段维护自己的合法权益。劳动法律保障的对象是劳动者，学习好劳动法律知识，能够更好的保护自己。 作者：温霏霏 律师
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