 正处级是广泛存在于我国体制内的一类行政级别。在部委、地方、高校均有设置，国企内部也实行对应正处级。以省内为例，同为【正处级】，其实也分为不同的类别。主要包括五类： 第一类、省管正处级 按照“下管一级”的原则，省委管理的干部应为副厅级和正厅级。实质上，由于某些特定机构的层级独特性和特定岗位的重要性，部分正处级干部也纳入省管范围，由省委组织部进行管理和监督。 1、副厅级直属机构的副职。比如省药品监督管理局、省林业局、省粮食和物资储备局、省知识产权局、省监狱管理局等。在这里机构里，正职为副厅级，副职为正处级。 在任免副职时，需要管理的省厅党组研究同意后，由省委发文任免。 2、县委书记。这一岗位至关重要，涉及县域的方方面面，是名副其实的地方父母官。目前，县委书记已全部由省委直接任免。但这属于特定性岗位，假设后续转任其他正处级，就可能不再是省管正处级。 目前，部分省、自治区的县长候选人提名权也在省委。所以说，部分县长也逐渐实现了“省管”。 第二类、副省级城市的市管正处级 15座副省级城市的市管正处级，也就是内部所称的“副局级”。主要包括市辖区副职领导，如青岛市崂山区副区长；市直机关副职领导，如杭州市教育局副局长。这一类的正处级，对应十七级至十一级。 这类副省级城市的“副局正处级”，属于地方独有。这一类干部的政治地位比国标的正处级干部要高，但又比不上真正意义上的副厅级。假设外放任职，一般按照正处级对待。 第三类、副省级城市的区管正处级 副省级城市的所辖区是正局级建制，因此所属的街道为正处级。由于是区管，这一类正处级干部的层次就要低一些，属于“内部粮票”。 以交流来说，区管正处级无法外派直接担任省直机关处长、普通县区长等，至多从副处级职务做起。 由此可以看出，外界对于副省级城市正处的认定通常以副局级为标准，比如干部遴选，要求正处级。此时，副省级城市的区管正处级是不在范围内的，必须是第二类的市管正处级，也就是副局级干部才可以。 第四类、省直机关的厅管正处级、普通地级市的市管正处级 从数量上来说，这一类别的正处级干部是最多的，主要指各省厅内部职能部门和直属单位负责人，各地级市的职能部门负责人。 比如省政府办公厅信息处处长、省交通运输厅公路事业发展中心主任、普通地级市的科技局局长等，由各自管理的厅党组（委）或者地级市党委任免。 值得一提的是，省属高职院校的副职也是市管正处级，实行“学校在哪里、由哪里任免”。类似职业技术学院，院长一般由省委任免，副院长则由该校所在地的地级市党委任免。 第五类、省属高校的校管正处级、省属国企的正处级 这一类的正处级干部数量也不少，在层次上与第四类相同，但影响力明显稍逊一筹。主要包括：省属高校的职能部门负责人，二级学院党委书记和院长；国企的职能部门负责人，下属二级企业的负责人。 当然，这一类的正处级干部由于所在的高校、国企所限，虽然可以交流至地方担任职务，但一般无法直接调任正职，大多从副职干起。
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