2022企业高管年薪制方案.doc

任何企业的中高层都是为企业做出突出贡献，企业为了奖励这部分人员，会推出年薪方案。

年薪制是指以年度为单位，根据企业经营规模、经营管理业绩确定并支付给高层管理人员的薪酬制度，包括基本年薪、绩效年薪两个组成部分。

基本年薪是高层管理人员的年度基本收入，根据职务对企业的贡献、所承担责任、地区因素和行业因素以及企业的支付能力等因素确定。

为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2022企业高管年薪制方案的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含年薪制劳动合同(范本)、年薪制咨询方案、薪酬设计的原则(含年薪设计原则)等，一起来看下~

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资料展示

绩效管理标准

年薪制设计要点及细则参考

集团公司年薪制方案

年薪制员工薪酬和绩效考核管理办法