近两年有个招聘概念很火,叫做“合伙人”。 不是招员工,是招合伙人。 比如这样,各位老铁可以细细品味一下: 我们需要一个有梦想,有野心,有创业属性的伙伴跟团队一起奋斗,不怕吃苦。有较强的管理合作精神、创业精神,主要负责组织实施公司的发展计划! 打工思维勿扰,说话的巨人,行动的矮子勿扰。想按部就班的勿扰。你可以什么都不会,我们会教,但是你不可以什么都不做!找的是一起创业的核心团队成员,我们给的是实实在在的股份,要想马上拿高底薪的勿扰,作为我们的合伙人,我们凭自己实力挣钱,利润公司会拿出来一起分。我们需要的是一起把企业做向全球化实现中华民族伟大复兴的人! 这种招聘的要求很低,不要求你学历,不要求你工作经验,什么都不会也可以,但待遇看上去却很好,给你股份,有利润还分给你。 招聘要求低而收入高,这简直就是打工人梦想的工作! 就像一个高富帅/白富美看上了平平无奇的你一样让人心动。 但是,天上真的会掉馅饼吗? 亦或是,你才是那个馅饼。 我们细细研究一下待遇: 要想马上拿高底薪的勿扰: 没有高底薪,大概率底薪无限趋近于0 我们给的是实实在在的股份: 八成是套钱的,给股份大概率不是白给,要交资本金才可以。 我们凭自己实力挣钱,利润公司会拿出来一起分: 说白了就是大家一起创业,创业成功有利润之前没有一毛钱拿。 首先创业本就是九死一生的事情,别说赚钱了,到最后把裤衩都赔掉欠一屁股债的人都比比皆是。 其次有利润也不代表有钱可以分,很多公司账面利润很高,但现金流却很差,核心原因就在于收入全挂在应收里面了,根本收不回来,没有现金流支撑的利润就像一盘散沙,风一吹就散了。 说白了, 这个招聘的待遇就是交钱入股,不给底薪,如果有万分之一的概率能成功可以分钱。 成功不了咋办? 输了资本金还被白嫖了劳动力。 这个发生的概率高达99.9%。 所以这种招聘表面看是被招聘人占了便宜,实则是招聘方空手套白狼,无本万利。 有老铁问了,那所有的利润分成计划都是骗人的吗? 并不是,区分招聘时的利润分成计划是否是骗人的核心在于底薪。 底薪是保底,高底薪基础上的利润分成计划才是有诚意的,才是真心想来吸纳人才的。 这种岗位招聘要求会很高,绝不可能是“有一颗敢想敢干的心”就可以。 因为招聘过来的人不仅能享受高底薪带来的安全感,在公司业绩不错的时候还能来分一杯羹,这也就是所谓的下有保底,上不封底。高待遇一定是高竞争,高竞争就不可能进入门槛低。 这个计划也就是CPA教材里面的“短期利润分享计划”。 为什么会有这种激励方式呢? 为了提高员工的积极性。 很多公司的员工拿的都是固定薪酬,是刚性的,跟公司业绩毫无关系。 公司业绩好了,员工分不到一毛钱,损害员工积极性; 公司业绩差了,员工薪酬还是一分钱不能少,公司风险变高。 而如果将一部分底薪转化为利润分成,让员工的一部分工资和公司的效益紧密相连。 世界上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。 员工和老板也不是天生对立,只要利益绑定, 完全能和谐共处,把企业做向全球化实现中华民族伟大复兴。 |
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