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老吴30岁，就当上了分公司的副总，是整个集团公司，最年轻的中层干部，大家都说他前途无量。 可三年前，集团领导决定，免去他一切职务，薪资从年薪50万，降低到月薪5000。 面对公司的安排，老吴感激地对领导说：“谢谢领导体谅我。” 领导很惋惜，拍了拍他肩膀：“公司也只能帮你到这了。” 我是2011年参加的工作，那一年我23岁。 我们公司，是一家国内知名的，大型设备设计制造企业。 我当时，在集团下面的一家分公司，研发部门工作，我所在的科室，负责非标准设备（简称非标设备）的设计和研发。 老吴，当时就是我们的科长，他比我大十岁。 技术型男疯狂工作，只为给老婆孩子过上好日子。第一次见到老吴的时候，我还以为他是市场，或者销售部门的。 他的穿着打扮，实在是太精致了： 只见他一头干净利索的短发，白净的脸上，连一根胡渣，都看不到。一身笔挺的休闲西服，配上一条9分休闲裤，脚踏一双白皮鞋。 加上他180的大个子，和适中的身材，我觉得，他去当模特都够了。 当得知他是科长的时候，我都不敢相信——做研发的技术男，居然还能这么有型，太让人惊奇了。 老吴不仅有型，而且他工作能力极强，技术极为过硬，而且思维方式独特，脑洞特别大。他精通各种机械结构，善用利用不同的机械结构，在非标设备上，解决了很多公司的难题。 技术好也就算了，他的文字功底也很好，是写材料的一把好手。 每次枯燥的项目计划，和汇报总结，他都能深入浅出地形成材料，哪怕非技术出身的领导，也能听得明明白白。 老吴在我们公司，那真算得上是“文武双全”，非常受领导的器重。 老吴是个工作狂，有“拼命三郎”之称。 我刚去那会儿，他就常常带着我，没日没夜地赶项目，我一个几乎什么也不会的应届毕业生，被他的高强度加班，差点搞哭了。 有一回，在连续加班半个月之后，我实在受不了了，就向他请假：“吴科，我实在顶不住了，晚上我请假，不加班了行不行？” 老吴头都没抬，甚至连手，都没离开鼠标，眼睛盯着屏幕上的图纸，对我说：“你请假回去做什么呢？” 我心说：你这不是明知故问么，当然是回去休息了。 我回道：“连续加班半个月了，都没正常点下过班，我想早点回去休息。” 老吴姿势不变，问道：“我比你大十来岁，我都不累，你一个小伙子怎么会累呢？我们又不是扛沙包，晚上十点前就结束了，怎么会累呢？” 我气得牙痒痒，“我刚上班，还不适应这种节奏……” 我话还没说完，老吴就把我的话打断了：“晚上加班两小时,算半天班，加满四个小时,算一天。你可以调休，不调休的话，正常工作日,按正常工资算，节假日,按节假日工资算，你是不知道吗？” 我立刻住嘴，立刻打开了电脑，开始工作。 我心说，没想到你个科长，也混加班费，够不要脸的。 老吴好像“听到”了我的想法，笑着对我说：“你还没结婚，你还不懂钱有多重要。那可是你老婆孩子，能过上好日子的，最重要的保障啊。” 我问他：“难道吴科，你加班，是为了老婆孩子，不是为公司啊。” 老吴把头一昂：“那是，不为老婆孩子，为谁啊？我又不花钱。咱是男人，得为老婆孩子，过上好日子拼命！” 我嗤笑了一声，他瞪了我一眼，问我笑什么。我说：“吴科，你是我们公司，有名的型男，穿着打扮上，一看就是没少花钱。” 老吴得意地一笑：“那全是我老婆给我买的，这种事我从来不操心，她给我买什么，我就穿什么，谁让我老婆，有眼光呢。” 年纪轻轻当上副总，却遭遇家庭不幸，老吴自此一蹶不振。老吴嘴上说是混加班，其实，老吴是真干活。 在他的带领下，我们科，一年攻克了，近20个重点项目，不仅奖金捞得多多的，老吴也因为优异的表现，被集团提拔为，我们研发部门的主管，兼分公司的副总。 因为我们科暂时没有人，能站出来独当一面，所以，我们科，归老吴直管。 那一年，老吴才34岁，可谓意气风发，大家都说，老吴前途无量，用不了多久，他就该去集团总部，当领导了。 然而，天不遂人愿，老吴的老婆，在一次外出时，发生了交通事故。 老吴收到消息的时候，她已经被盖上了一层白布，老吴抱着两岁的孩子，在老婆的床边，哭得痛不欲生。 老吴的老婆走了之后，老吴就失去了上班的激情。 他全身心地，照顾两岁的孩子，没有时间，也没有精力，投入的工作当中。 他开始迟到，早退，开始旷工。 一开始，领导还挺体谅他，没有因为老吴的这些举动，而对他有什么意见，领导甚至还告诉他：“有什么需要帮助的，跟公司提。” 可时间一长，就不行了，毕竟老吴是公司，最厉害的技术大牛，一般的小项目小问题，有人来解决。 可真遇到公司，乃至集团层面的大项目，没有老吴，还真不太行。 可老吴，依旧不把工作当回事。 有一回，我们分公司的一把手，被一个项目，给搞得直跳脚，他找老吴，找不到，急得团团转。 我赶紧打电话让，老吴过来——还行，老吴还真来了。
一把手强行控制住火气，请老吴行行好，赶紧出山救火。 老吴却说，自己要照顾孩子，没精力工作，想辞职。 一把手一听，汗都急出来，赶紧给他端茶递水，求他不要说这种话。 可老吴，却是铁了心要辞职，说孩子没了妈，他要专心陪孩子。 一把手不愧是一把手，这种情况下，都能想出办法。 “老吴，这样，算我个人请你帮忙，你用半年时间，帮我选两个人出来，把他们带成骨干，能有你七八分水平就行，到时候，我们再谈你辞职的事。这个期间，你想上班就上班，不想上班就不来，但工资奖金，一切在照发，怎么样？” 老吴说：“可以，但只能带一个，两人吃不消，而我也点不出第二个。” 一把手问是谁，老吴点了我的名。 一把手见状，立刻把我叫过去，当即做了一些安排，并当着老吴的面，给我安排了一个集团的重点项目。 老吴对一把手表态说：“放心吧，我随叫随到。”随即他转头对我说：“你也算是我的徒弟了，有什么问题，直接打我电话，随时找我。” 话是这么说，可等我接了项目，真的要找老吴的时候，根本就找不到。 电话也不接，人就更不知道去哪里了。无奈之下，我只好一边自己摸索，一边四处请教，好在领导也不过分催我，项目还算有序推进。 后来老吴主动打电话给我，跟我约定，一个星期碰一次头，让我把工作中遇到的难点给他集中报告，他再一一给我解答。 被公司免去副总职务，降为普通员工，几年后老吴再创辉煌。就这样，我在老吴的指导下，摸爬滚打了4个月，终于把项目搞定了。 领导看着很满意，认为我能力有了极大的提升，虽说离老吴还差点远，但在我们分公司，也算是可以独当一面的技术型人才了。 于是，经领导们研究决定，让我当了非标科的科长。 然而，与此同时，老吴也收到了集团的免职通知：免去老吴一切领导职务，安排至实验室，管理实验器械，薪资从年薪50万，降低到月薪5000。 我听到这个消息后，心里很难过，可没想到老吴，一点都不难过，他说他向公司，提出的是辞职，而不是辞去职务。 可领导却很惜才，加上老吴对公司做出的贡献之大，是有目共睹的，领导也不想，落下个刻薄的名声。 领导对老吴说：“你还年轻，公司知道你的家庭变故，让你暂时无心工作，加上孩子还要照顾，能理解你。你辞职的事情，就先不提了，公司给你，安排了个轻松点的岗位，等过几年，孩子大了，上学了，你也恢复了，公司还会重用你的。” 老吴感激地对领导说：“谢谢领导体谅我。” 这件事之后没多久，一把手就被调到集团总部去了，集团领导提拔了一个外地分公司的人，来当一把手。 这个一把手上任之后，就想尽快树立威信。 他看到老吴，在上班的时候，居然有时候，把孩子带着，而且实验室器械管理这个岗位，十分清闲——其实实验室，根本没有人用，也就不存在什么器械管理的事情，一把手就想在老吴身上，立个威。 他想把老吴安排到车队，管理公司的车辆。老吴不同意，因为车辆管理，实在是太忙了，他没有办法照顾孩子。
一把手见老吴一上来就跟他顶着干，就很上火，非让老吴去。老吴一怒之下，直接甩了份辞职报告。 一把手心说：你辞职正好，以后，我再安排其他人的时候，你就榜样——要么服从要么走人。 他前脚刚在老吴的辞职报告上签字，后脚，就接到了集团领导的电话：“你搞什么东西？才去几天就搞事情？我告诉你，老吴要是走了，你也给我挪地儿！” 这给新上任的一把手吓得，他直犯嘀咕：也没听说老吴有什么来头啊，这背景这么硬呢？”从此他再也没找过老吴的茬。 又过了几年了，老吴的孩子上了小学，老吴也从妻子离去的痛苦中，走了出来。 领导见老吴的状态好转了很多，家里的孩子，也不需要老吴分太多的心思了，于是向老吴提出，重新回到正常工作上来的请求。 老吴经过几年的沉淀，无论是心理上，还是情绪，都得到了，充分的调整，他知道领导，带他不薄，于是，他二话没说就同意了。 很快，老吴又当上了副总，不到两年，老吴就成了我们分公司的一把手！老吴再次雄起，重拾人生。 |
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