所谓的能力问题，全都是态度问题

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工作越久越有这样一种体会，所谓的能力问题，全都是态度问题。

美团创始人王兴分享过一个小故事。

创业早期有一次团队开会，开完会需要有人整理会议记录，这就涉及到会议的流程，这部分需要用一个软件才能画好。

王兴就问这个年轻的同事：“你会使用这个软件吗？”

没想到对方毫不犹豫地回答：“我可以学”。

在王兴看来，“我可以学”这4个简单的字，充满着无穷的力量。

我可以学代表着虽然我此刻不会，但我可以学会。这项工作我能做好，而且我想做好，这就是态度。

有些人凡事想尽办法，尽力而为；有些人凡事凑合交差，能躲则躲，明明可以做得更好，总怕累着自己。

其实，只要拥有积极的工作态度，你不管从事什么样的工作，包括你的起点是不是很高，你最终的能力都总会逐步提升。

哪怕能力暂时不达标，也经常能给别人带来超出预期的惊喜。

因为，你想做好你就会去琢磨，你就会去思考，会不断地寻找新的办法。

相反，如果态度不端正，就特别容易眼高手低，各种抱怨和找借口，再小的事也能办砸。

明明基础不错，久而久之也会自废武功，失去团队的信任。

为什么很多企业都非常重视对态度的考察？

因为态度决定了一个人工作质量的下限，也决定了一个人成长潜力的上限。

过去的态度决定了你现在的能力，现在的态度决定了你未来的能力。

态度就是你在工作当中，希望把自己的能力和责任的边界推得有多远。

在工作中，所谓的能力问题，全都是态度问题。

工作越久你越会明白这个道理。