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关于劳务派遣的16个问答

 望云1120 2022-09-28 发表于北京

1、经营劳务派遣业务,需要具备哪些条件?

1)注册资本不得少于200万元;2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4)已获得劳动行政部门经营劳务派遣业务的行政许可。

不具备上述条件而经营劳务派遣业务,其对外签订的劳务派遣协议以及劳动合同无效。基于无效的劳动合同,派遣单位应承担支付劳动报酬和赔偿劳动者损失的责任。损失的范围包括社保待遇、经济补偿等作为劳动者所应享有的待遇。并且劳动派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任(欢迎关注:民商法茶座)。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同应当载明哪些内容?

1)劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2)被派遣劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3)劳动合同期限;4)工作内容和工作地点;5)工作时间和休息休假;6)劳动报酬;7)社会保险;8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9)被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作内容等。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限有限制吗?

双方应当订立二年以上的固定期限劳动合同,并可以约定试用期。但劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。另外,被派遣劳动者不能要求劳务派遣单位与其签订无固定期限劳动合同,但是劳务派遣单位同意的除外。

4、被派遣劳动者无工作期间,如何支付报酬?

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

5、劳务派遣协议应当明确哪些事项?

1)派遣的工作岗位名称和岗位性质;2)工作地点;3)派遣人员数量和派遣期限;4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;5)社会保险费的数额和支付方式;6)工作时间和休息休假事项;7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;8)劳动安全卫生以及培训事项;9)经济补偿等费用;10)劳务派遣协议期限;11)劳务派遣服务费的支付方式和标准;12)违反劳务派遣协议的责任;13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

6、被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬吗?

被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。

7、哪些岗位才能使用劳务派遣用工形式?

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。对于外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位的限制。


8、一家用工单位的劳务派遣用工数量有无限制?

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受劳务派遣用工比例的限制。

9、用人单位能否自设劳务派遣单位向本单位派遣劳动者?

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第67条规定的不得设立的劳务派遣单位。


10、能否以非全日制用工形式招募被派遣劳动者?

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招募被派遣劳动者(欢迎关注:民商法茶座)。


11、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害的,由谁承担工伤待遇?

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。如果未约定补偿办法的,工伤保险责任由劳务派遣单位承担。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。


12、哪些情况下,用工单位可以依法将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?

1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用工单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。但下列情况除外:

  • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  • 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  • 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  • 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  • 法律、行政法规规定的其他情形。

2)用工单位依据劳动合同法第41条的规定进行裁员的;

3)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

4)劳务派遣协议期满终止的。

13、被派遣劳动者被用工单位退回后,哪些情况下,派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同?

1)劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件的,但被派遣劳动者不同意的;

2)劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件的,被派遣劳动者不同意,但系被派遣劳动者提出解除劳动合同的。

劳务派遣单位依据上述情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。


14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,如何为其缴纳社保?

1)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险;

2)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险。


15、因履行劳务派遣协议发生争议的,该如何处理?

劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是平等主体之间的民事合同,双方之间因履行劳务派遣协议发生的纠纷,应当按照普通民事诉讼程序处理。


16、被派遣劳动者因执行工作造成他人损害的,由谁承担侵权责任?

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

作者:刘海,江苏益友天元(张家港)律师事务所律师

转自:法务之家 

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