看到一个热搜新闻: 杭州某公司辞退一名实习期员工,员工却赖在公司不走,公司无奈之下选择报警。 而具体的原因,HR解释了三条: 第一,该员工的岗位是无人机飞手,月薪9000却连word都不会用; 第二,该员工应聘的时候,声称自己是中专学历,但实际上提交了高中毕业证证书; 第三,该员工经常不在公司不在自己工作岗位上,只要老板不在,就自己跑出去,也不知道去干嘛了,有经常旷工行为。 来自新闻素材 而员工本人解释的不愿意离开公司的原因,是自己已经在公司附近租了房子,签了一年合同,而且已经提前交了一个月的房租; 认为公司不能前一天通知,第二天就不能到公司上班了,而是应该给自己一定的缓冲时间,比如半个月或一个月。 对于一名做了10多年HR的人来说,不太明白为什么这种事情能上热搜,毕竟,可能每一家公司在辞退员工时,都会遇到员工不肯走、坚持来公司上班的情形。 难道就因为月薪9000却不会用word? 不过,这个案例倒是涉及到劳动合同法,尤其是试用期相关的很多冷知识,来跟大家一起聊聊,一起做一个看起来很有学问的吃瓜群众吧! 先说一个可能会颠覆大家认知的事实: 从法律角度来说,月薪9000却不会用word,公司以这个理由辞退员工,员工不肯走,还真不一定是错的,后面我来慢慢解释。 来自访谈《仅三天可见》 01 这名被辞退的员工,到底是实习期,还是试用期 要解决一切问题的争端,恐怕我们还得先要弄清楚,这名员工到底是“实习”,还是属于普通劳动关系里的“试用期”? 因为这两者是不同的,产生争议后,适用和依据的法律都不同,只有普通劳动关系才适用劳动合同法,关于这一点,我曾经专门讲过: 新员工为什么会有实习期?实习期跟正式员工有什么区别呢? 结合整个热搜新闻的相关信息来看,我得说,不好意思,这里说实习期是不妥的。 来自电视剧《万物生灵》 一般来说,实习是针对在校就读的学生来说的,他们还是学生身份,提前到单位学习和熟悉岗位相关知识、技能并进行实操,叫实习。 实习期间,跟用人单位一般签订的是实习协议,都不适用劳动合同法,严格意义上来说,在实习期也不存在所谓的“辞退”的说法,只能说是提前终止实习协议。 但在这个案例里,很明显,更准确的说法是在试用期。 之所以要掰扯这个,是因为这关系到后面很多问题的处理。 来自电视剧《万物生灵》 02 用人单位在试用期辞退员工,有什么说法 试用期觉得员工不合格,就可以随意辞退,一句“你明天不用来上班了”就行? 那是只能在爽剧里才能看到的桥段。 现实是,劳动合同法明明白白写了: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; …… 来自电影《白日梦想家》 9000工资不会用Word怎么了?公司的录用条件里明确写了这一条要求吗? 或者换个问法,公司明确地跟员工说明了录用条件吗? 如果没有,那还真不能随便用这一条理由来辞退员工。 既然不能用这一条理由来辞退,员工不愿意离开公司也很正常。 但凡长期处理过公司劳动纠纷,遇到类似的事情都不算罕见吧,我就疑惑这个怎么能被这么多人关注? 来自纪录片《中国》 03 这个案例里真正的问题是什么 我看到视频里的HR,或者是公司部门负责人?提到自称中专学历实际只有高中毕业证的问题。 按理来说,中专和高中是属于同一个学历层次,我不确定,实际在仲裁和诉讼中,这种问题会不会被认定为学历造假。 按照常理来说,如果他应聘的岗位,恰好跟他自称的中专学历的专业相关,用人单位是参考了这一点录用的,那会被认定为学历造假; 如果不是,这一点还是存疑的。 来自电视剧《万物生灵》 在这个案例中,该名男员工最重要的问题是无故不来公司,存在迟到、早退或旷工的现象,这一类情况,在很多公司属于严重违反用人单位的规章制度了。 直接利用这一条理由,就可以解除劳动合同,而且不需要支付员工离职补偿金了。 所以,还是我经常说的那句话: 最怕的,就是半懂不懂的人,遇上半懂不懂的人,这种情况最容易纠缠不清,弄出很多闹剧。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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