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近年来，随着社会的不断进步，交通行业得到了快速发展。新时期让职工的思想发生了翻天覆地的变化，当前交通企业的工作任务就是不断创新思想政治工作，紧跟时代步伐，走出一条与社会发展相适应的道路。 1、必须重视思想政治工作的出发点和落脚点。国家的发展和强盛,民族的独立和振兴,人民的尊和幸福,都离不开文化的支撑同样,一个 单位或一个部门,文化建设是成为亲和力和凝聚力的重要源泉。文化是一种未来学,学习是前 进的动力。通过交通文化的整合、建设,不仅可以影响现在, 强化和提升交通行业的行政能力, 推进和谐交通的创建,还会影响长远,可以留下一条持续发展的思路。不仅要创建一个交通发达、道路顺畅、通讯便利、功能齐全、服务优质的现代化公路,更要创建好的思想、好的机制、好的作风、好的文化。 2、必须树立和坚持以人为本的指导思想。首先,企业要尊重员工的主体意识和主人翁地位。员工是企业发展的中坚力量,企业要确立员工的主人翁地位,因此,这就要求交通企业在开展思想政治工作过程中要尊重员工、相信员工,充分调动员工主动参与工作的积极性。员工是开展思想政治工作的对象,也是动力,企业的思想政治工作者要根据员工的需要进行引导,不能一味灌输和强制命令,只有有这样,才能激发员工的主体意识,真正关心企业的发展,积极主动的投入到公路工程建设中去。 其次,企业要关注员工的需要。个体具有多重许要,如物质需要、精神需要和社会需要,个体需要得到满足,才能激发人的积极性。企业要充分关注员工的需要,尤其是由于员工分工、文化程度及工作经验等方面的差异,使得员工产生不同的需要。只有企业要满足员工的多样化需要,才能促使他们产生工作积极性。企业思想政治工作者要了解员工的需要,在满足员工需要的基础上,与员工建立友好信任的关系,引导他们树立正确的价值观和道德观,从而保证思想政治工作顺利开展。 最后,坚持以人为本,保持与员工平等的地位。企业思想政治工作者要避免表现出居高临下的态度,而是要将员工摆到平等的位置上。一方面,思想政治工作者要与员工平等相处,融入到员工日常工作生活当中,这样才能够了解员工的需要,理解员工的想法。另一方面,鼓励员工创所欲言,各抒己见。座谈会、个别谈话以及网络等方式都可以帮助思想政治工作者了解员工各方面的意见,同时,思想政治工作者要根据员工提出的意见及时进行调整和回应,对于不能解决的问题,也要给予解释和说明。 3、必须转变思想政治教育观念。在部分交通企业中,因掌握信息的不对称和不平等,思想政治工作者无形中拥有了至高无上的权威,企业员工往往成为被灌输的对象,长此以往,员工只是接受教育观念的容器,成为一个被改造的对象,其工作积极性和主动性往往被扼杀。随着市场经济的发展,企业传统思想政治教育观念已不适应现实发展需要,思想政治教育工作者要真正转变教育观念,选择适应时代发展要求的思想内容,同时,更要选择灵活多样的工作方法,以确保顺利开展思想政治工作。在企业,创新思想政治教育观念需要明确教育目的和手段,将员工视为教育主题和目的,彻底摒弃掉把员工作为改造对象的陈旧观念。 企业需要知识型、复合型以及具有创新意识的人才,因此,思想政治工作者要强化创新意识。当今,人们社会心理普遍变现为更加务实、开放和多元化,企业思想政治工作者就要根据这一变化,打破旧观念,不断探索改进工作内容和方法,开辟出新途径,提高思想政治工作效率。此外,企业具有工程建设点多面广、企业人员分散等特点,要切实做好思想政治工作,就要从企业实际情况出发,求真务实,避免为完成思想政治工作任务而走上形式主义道路,确保思想政治工作的实效性。 总之，思想政治工作对于交通企业发展具有非常重要的作用，为其发展道路指明了正确的方向。在发展过程中，要求全体职工众志成城，提高思想觉悟,具有强大的凝聚力和团队精神，使之有较强的使命感和责任感，从而保证单位在激烈的市场竞争中立于不败之地 |
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