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有人说职场如战场，绝不浪得虚名。有时候，职场比战场还残酷，不，不，应该叫竞争，优胜劣汰。有时候，职场比商场还狡诈，不，不，应该叫管理，领导艺术。反正，职场的“暗黑料理”，有时候也是互相打脸。 前不久，因为实体经济不太景气，一家公司的老板眼看着，人工成本开始入不敷出，就想给员工降降工资。老板开始也不想裁员，因为裁员会导致技工流失，行业景气回升的时候，再招回来成本更高。如果能降一降工资，熬过这个严冬，也许就是黎明前的黑暗。但是，降工资，这群员工一定闹情绪，集体对抗，也是一件头疼的事情。 老板就找到资历最老的员工老王，单独做通了老王的思想工作。老板说，老王，公司待你不薄，现在老板遇到了坎，帮帮老板渡过难过难关。我想给员工层层降500-800元的工资，你资历最老，先拿你开刀，降幅最大。明天我宣传时，第一个宣布你的降薪档次，降最高一档800元。你资历最老、业务最好，别人也就没有话说了。
老王说，老板，我们这一批员工都是靠工资养家糊口的，我一共才4800元，降800元，就是20%啊，孩子还要上学，老人还要看病，能不能不用这招呢，发动员工实行“全员营销”，做大蛋糕才是发展的王道啊。 老板说，老王啊，实体经济不景气，整个行业都是严冬，同行也都开工不足。我仔细测算了，这个降薪幅度，不至于让员工跑了，因为别的同行也不招人。所以，我还是关心员工的，就是同舟共济，共渡难关。老王，你带个头，明天表个好态，引导大家理解和支持这项决定。三个月后呢，我小舅子要出国，你接他的主管位置，工资自然就涨上去了，员工们也说不出什么来。 第二天，老板召开员工大会，眼泪横流，号召大家有福同享有难同当，众志成城共渡难关，然后宣布了降薪的决定。员工当时就炸了锅，老板使劲向老王眨眼睛。老王跳上主席台，挥一挥手，让大家安静下来，声情并茂地说：按理说，我降薪800元，最高一档，我也想不通啊，孩子要交学费，老人要看病吃药。但是，我一想啊，老板没有裁人，只是降薪，说明公司还会咸鱼翻身，困难是暂时的，我们同舟共济、风雨同舟，日子难关天天过，办法总比困难多，现在就是黎明前的黑暗。
果然，老板料事如神，员工们看见老王降薪幅度最大，也就不在闹情绪了。三个月后，老王看老板没有要提拔他的意思，就找老板，你小舅子什么时候出国啊，我给送送行啊。老板尴尬地一笑，在办手续办手续，再等一等、等一等。 又等了两个月，还没有动静，老王遇到老板小舅子，就开玩笑，你什么时候出国啊，我们给你送个行呗。老板小舅子一脸蒙圈，出国？出啥子国？我ABC都念不全出个屁国啊。 老王这下子被激怒了，与老板上演了一场“苦肉计”，结果自己白白挨了五十大板，还被“过河拆桥”了。老王怒气冲冲地找老板下了最后通牒，要么我当主管，要么我把真相告诉员工。老板一拍桌子，当初让你带头也是看得起你，你对我有功，将来不会亏待你。你就是一条白眼狼啊，就算给你主管，也喂不熟你的。
老王心一横，马上车间就大声嚷嚷起来，老板上次降薪，骗我带头表态发言，其实都是忽悠大家的，大家别再傻乎乎地上当受骗了。这时候，老板也过来宣布，老王造谣生事，扰乱生产，严重违反公司规章，给予立即辞退。有个小伙子小张冲上去，就给了老王一个嘴巴子。老王捂着脸，惊讶地问小张，我为你们说话，你怎么打我呢？！小张说，你以为你演无间道呢，就你最坏，让你忽悠我们降薪，打的就是你。 老王演了“苦肉计”被老板和员工当作了“无间道”，实在没脸呆下去了，只能自动辞职。没过几天，那个打他的小张，就接了老王的职位。其实，员工都看出了这一幕背后的故事。员工的心拔凉拔凉的，工作热情也被一盆凉水泼下去了。慢慢的，同行的公司逐渐恢复元气，开始大量招人，一大半员工都跳槽走人了。这家公司经营情况越来越糟糕。 行走职场，做事要扎实是基础，做人要本分是根本。老板、老王、小张，其实都是什么好鸟。作为管理者，不管用“苦肉计”也好，用“无间道”也好，瞒得了一时满不了一世。将心比心，在困难的时候，善待员工，员工也会善待公司。把员工当作猴耍，早晚都是遭报应的。 |
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