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在和领导打交道的时候，相信大家都遇到过这样的情况。明明领导已经答应提拔自己，但等了之后，却始终看不到领导的动作；当领导向下属承诺这种事情时，通常是在年底之前，向优秀员工披露的都是谣言，但这种事情在年后就不会成为现实。领导之所以有这样的口头承诺，是希望优秀的员工继续留在公司；一些可能不耐烦的年轻人会问领导什么时候升职。 一般领导会直接说有新变化；每个人都必须明白，无论领导如何向自己承诺，只要领导没有做到行动通常没有好的结果。当这种情况发生时，如果你早点理解其中的道理，你就不会吃亏。 所以下面我来跟你们分享要小心领导这3种套路，别再傻傻上当了。 1.领导口头提拔下属，可能只是个玩笑 当领导真要提拔下属时，会出纸质版的说明，不仅当事人知道，HR部门也会知道；当领导长期没有提拔下属时，可能是领导在某个场合给下属开的玩笑。其实领导说这句话的时候，他当时可能是诚恳的，但是到了以后，其他的事情也会发生。如果领导觉得自己最初的决定过于草率，他会当成笑话；这种情况下，无论下属等多久，都不会等到晋升的结果。因此，领导对下属的口头提拔可能是一个笑话。
2.领导安排的事情，会让下属吃尽苦头，遇到了要赶紧拒绝 与领导打交道，主动为他们承担一些事情，可以取得他们的信任，甚至成为他们的心腹。领导者正在寻找下属来承担责任，领导不敢拿这种东西。如果下属不懂得拒绝领导，下属就无法承担，下属就有被解雇的危险；每个人都要明白做聪明人，不要帮助领导做不利于自己工作稳定的事情，否则会受到伤害。
3.领导安排违反规章制度的事情被拒绝 不仅国家有法律，公司内部也有严格的规章制度。作为下属，要想避免在公司出现麻烦，就不能碰触违反公司制度的事情。就算是领导给自己安排的，也要严格遵守规章制度。做有底线的下属，才能避免很多错误；年轻人应该明白，一切规章制度都是领导为下属制定的。 出错时，如果领导给下属穿小鞋，在公司里只能吃个哑巴亏。因此当领导安排一些违反规章制度的事情时，每个人都要在第一时间勇敢地拒绝。
以上就是今天的内容了，你们快来看看吧！ |
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