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要在职场有所突破、获得一定成就，必定有所凭恃，即你总得依靠某种支撑你的能量。 人在职场，就犹如婴幼儿不可能完全凭借自身成长起来，我们中华民族能够在古代成为优秀种族而存在，就在于我们民族是最早懂得善于利用自然之力，来帮助自身生存与发展，比方说对火（光）的利用，这对人防寒、以及能够食用到更有利于人体吸收或健康食物，很有帮助，所以，我们民族是崇拜或火、崇拜太阳的群体，历史上，部分帝王除人格神化自身外，其他则多以太阳相关事物来神秘化其出身，当你了解我们民族的过去所积累而成的意识观念之后，对古代帝王为什么要用太阳来烘托其出身问题，就很好理解了。 在单位内，你能够依靠的力量只有两种：一是你的能力；二是你的背景关系。至于所谓的人脉关系，群众基础等，这些其实并不是你所依靠的东西，而是需要你去驾驭的东西，因为驾驭的本身，是需要你去控制、去组织才能完成的，否则是很难形成直接力量来帮助你的。 自1840年鸦片战争以来，我们面对西方列强毫无抵抗反手之力，就在于彼时的政府极度缺乏组织能力，即组织不了基层群体、也组织不了各层级官员，所以除了内斗之外，就只剩贪污腐败、明哲保身之流。而我们伟大领袖毛主席，最为高明之处，就在于其高超的组织艺术魅力，能够将散落各处的沙子拧成一只钢铁洪流，冲击一切敌人。 现代职场，绝大部分人员只谋求两件事：一是怎么爬上更高的位置；二是怎么保住现在的位置。 对此，个体能力重要，还是背景关系重要？其实两者都比较重要，只是其所发挥关键作用存在一些差异，对于很多职场人士来说，可能存在一些误解，部分人认为其职场坎坷遭遇，所以即痛恨自身没有关系背景，也痛恨那些靠关系背景发展顺利的人群；部分人认为其少年得志，所以，自认为只要有能力就行。 在此，需要特别注意的是，你的任何背景关系存在，其作用主要发挥在能够给你提供更多发展的机会（或“免死”的机会），而要想在职场，做的好、做的稳、做的长久，个体的能力才是重要的存在（包括我前文所提到的驾驭能力）。 为什么会如此？ 一是你的背景关系不能完全全天候、全天时来替你完成工作、解决问题，绝大部分事务是需要你自我主张的去处理完结，否则，你的背景关系就是垂帘听政、摄政朝权，而你则只是傀儡，如此即不能提升你的能力、也无法巩固你的权力以及组织影响力。 我们看历史上，大凡有所作为的君主，必定掌控主控权，而依靠外戚、官宦、辅政大臣等上位的帝王，如果不能突破自身，拿回主控权，通常都不会有太好的拮据。但如果能够利用好你的背景关系，便能够在职场为你获得更大发展空间的机会。 二是个体能力，只能由你自身掌握发挥，这是由你自身综合素质决定的，所谓能力，并不是通常所说的天赋，个体天赋即不同人员在某些方面的特征分布比较突出，但在其完成发挥出效果（成才之前），这其实是不确定的，刘德华演技很厉害吗？但每年从各类艺术学院毕业的学生（或已在社会中的演员）有太多比他演技好的存在，张学友也不是天赋最好、唱歌最好的。 什么是能力？ 即可以通过学习可以掌握学到的知识经验以及做事的方法手段（通过时间、悟性、学习） 能力形成主要包括三大块：一是时间；二是悟性；三是学习。 时间即你花费在某一事务上的有效时间，如从二十岁开始，你每天阅读一两万字相关书籍内容，至四十岁时，你便可成为学者了。 悟性即你本身对某一事务理解的思维结构性偏好以及敏感性程度。 学习即在这个职场内，绝大多数技能、知识、方法是可以通过持续学习而获得掌握的。 由此三点，构成职场人的基本能力格局。 |
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