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1.能力再强，也要尊重领导；想法再对，也要顾全领导。 不能因为能力素质强，就不把领导放在眼里，领导在那个位置上，就拥有那个位置的资源和权力。漠视或者藐视领导，最终都会因为领导的掣肘，而什么都干不成。 2.即便对领导很有看法，那也不要在背后议论领导。 不管在哪里工作，背地里议论领导都是很忌讳的，因为搞不好很多话就传到了领导的耳朵里，变相地得罪了领导。要知道，很多同事都是靠不住的，还是小心为妙。 3.凡事要想开一点，不要在乎那些不该在乎的评价或议论。 比如说，某个领导本身作风就很差劲，而你打心底里也不认可这个领导，那对待这个领导的一些言论，就没必要太过在意，尤其是那些贬损你或者打击你的言语。 4.控制情绪不是没有情绪，而是善于表达情绪。 生气谁都会，这是人的正常反应，但是有策略有目的地生气，很多人都做不到。心里藏不住事，没有一点城府，对自己的言语和行为不能有效控制，早晚都是要吃亏倒霉的。 5.少操心别人的事情，多关心关注自己的工作和生活。 单位管理秩序混乱，相互都推诿扯皮，不要替领导担心，那是领导的事情，你需要做的，只是在这种环境下保护好自己而已。职场上最傻的人，就是总操着不该操的心。 6.任何时候，都不要把希望寄托在别人身上。 靠山山会倒，靠人人会跑。事实上，在职场上谁都是靠不住的，我们所能依靠的只有自己。环境形势变化，关系错综复杂，要靠利害关系赢得支持和认同，而不是所谓的感情。 7.讨好也许有用，但更为关键的是，你要有被利用的价值。 在职场上，凡事都是讲究价值和利益的，逢迎讨好别人，也许能获得一时的认可和实惠，但是从长远来讲，这种脱离客观规律和底层逻辑的做法，注定是不可能长远的。 8.想得清楚才能干得明白，做事最忌讳的就是“马上就干”。 受领任务以后，不要马上就行动，要先想一想任务本身，比如说怎么干，谁来干，以及干到什么程度等等。事实上，有些工作是需要拖一拖的，越是迅速，就越是容易返工。 9.多做多错，干工作就没有不犯错误的，挨批也是正常的。 天底下没有不受委屈的工作，你要想成长进步，那你就要多做工作，而多做工作就注定多犯错误，而犯了错误就难免受到批评。所以，挨批是家常便饭，吃多了就好了。 10.不管在哪里，都没有绝对的公平，你越强大，就越容易公平。 当你弱小的时候，欺负你的人会很多，也没有多少人会把你当回事；而当你逐渐变强以后，情况就会随之发生改变，大家都关心你重视你。人性就是这样，习惯了适应了就好。 11.顾全大局和软弱可欺是一个尺度把握的问题，要格外注意。 谦虚礼让本是一种好的品质，值得称赞，但是千万不可过了头。因为事事都谦虚，事事都礼让，那时间久了，人性的弱点就显现了，他们会误以为你性子软好欺负。 12.不知道主动汇报工作，简直就在浪费邀功的机会。 领导的眼睛都是往上看的，作为下属，若是不善于汇报工作，那很多工作领导他就看不到。不要以为领导的作风很扎实，其实领导都很忙，哪儿有功夫一天到晚盯着下面的人看。 13.有的事情要对过程负责，而有的事情则要对结果负责。 如果过程重要，那就严格按照流程，该请示请示，该汇报汇报，一个环节都不能少；而如果结果重要，那就不要太在乎上面的要求，想方设法拿出好的结果就好。 14.不要妄图和领导或同事做朋友，还是功利现实点好。 领导器重你，那只是想让你更加卖力地工作而已，而同事欢迎你，那也只是你这个人好相处而已。在职场上，人和人的基本关系是工作和利益关系，而不是感情或者其他关系。 15.不要吝啬你的赞美，会说话往往能够赢得一个好的人际关系。 与人相处，不要总盯着别人的缺点看，越看缺点，你就会越厌恶这个人，而多看别人的优点就不一样了。真正聪慧的人，都是互捧的高手，你捧我，我捧你，众人拾柴火焰高嘛。  |
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