当失去了平台，你是谁？

最近听不少人说起职场的核心能力，也就是你的价值点在哪里。有些人可能会说，我会什么什么，取得了哪些的成就，有多少的荣誉，有多少的人脉关系等等。

那我如果再追问一句呢，离开了平台，你还剩下什么呢？

荣誉？固然有个人能力的因素，但可能更多的还是平台赋予的吧。

成就？好像也是平台成全的，平台让你发挥出的价值。

人脉？是你个人的魅力吗？还是平台带给你的光环，让人愿意帮助你，结交你？

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真正地问自己，触及灵魂的追问，回归本心的回答，你离开了平台，还是你吗？你如今的光环，如今的地位，如今的声望，还是你自己的吗？是会继续让你拥有，还是会随着平台逝去，离开你。

相信大家都听过稻草理论。作为稻草，如果捆绑的是白菜，就是白菜的价值；而如果捆绑的是螃蟹，那就是螃蟹的价值。这个理论说明，稻草本事没有什么价值，只是附属在有价值的物品上，才能够发挥出价值。

作为职业经理人，实话实说有时候挺悲哀的。很多人看似能力水平很高，也很厉害，但是一离开平台，一切归零。所以很多人拼命的保工作，或者拼命的找新的更有价值的平台。

真正有认知的职业经理人，会清晰地知道，抛却平台后，我的核心能力是什么？哪些是平台赋予我的价值，哪些是我个人的价值。

什么是个人的价值和核心能力？你不可替代的能力！

你的能力是专属于你，也许别人不具备；也许别人会，但是没有你做得好；也许别人也会做，也能比你做得好，但是没有你学习力强，未来成长空间大；也许别人各方面都比你强，但是没有你“价格”低，你要的薪资比较适中等等。

个人的能力如同产品在市场中的竞争力一样：人无我有，人有我优，人优我廉,人廉我变。

越是触及灵魂，越是让我们胆战心惊，就越是我们变革自我，突破发展的最佳时机。没有自我革命的决心，就不会有长久的品质生活，更不会有身心的富足和充盈！