在传统行业，对于一个普通人来说，他所从事的工作基本上大概可以分为四种：普工、管理、技术人员以及销售。这四类工作有哪些特点？哪些可以赚到钱？另外有哪些新工作可以尝试？下面分享下我的一些看法，希望对你有启发。绝大部分普通人，本质上都是靠出售自己的时间赚钱，例如文员、仓管、流水线工人等。基本上他们的月薪都是固定的，由月薪可以推算出每天的日工资。例如月薪6000元，除去周六日和节假日，每月平均上班天数为22天，那么日工资为：6000/22 = 273元。然后当请假时，还会根据请假的天数扣除相应天数的工资。请假5天，就会扣除5天的工资（273元 x 5）。对于他们来说，上一天班就有一天的工资，不上班就没有工资，也便失去了经济来源。这些完全靠出售自己时间赚钱的工作，是没有什么杠杆效应的，所以基本上是很难赚到钱的。大部分普通人，做的基本上就是类似这样的工作，虽然他们的工作压力小、责任小，但基本上靠工资是很难赚到钱的。与靠出售自己时间的普通工作相比，管理职位上人员的工资，相对要更高一些。因为管理人员承担的责任和风险更大，而且他们还要管理团队，当然了，管理人员的职位越高，工资也就会越高，毕竟承担的责任与风险更大。另外，管理人员和普工相比，已经具有了一定的劳动力杠杆效应，管理的人员越多，劳动力杠杆效应也就越大。简单来说就是，管理人员本质上是利用了别人的时间在赚钱。例如一个生产部经理管理了100人，也可以把它理解为，生产部经理成立一个100人的团队，然后购买了大家的时间为他工作，经理管理团队要向老板负责。所以，对于普通人来说，也是可以走管理路线的，随着自己不断努力，管理的职位越高，杠杆效应就越明显，赚钱当然也就会越多。对于一些性格稍偏内向的普通人来说，走技术路线也是不错的选择。不过，技术型的工作，其实本质是还是一份时间一份收入。只不过和普通工人相比，技术型工作的月薪更高一些而已，相应的，日薪和时薪要更高一些。如果一直都是比较基层的技术人员，那么也是比较难赚到钱的，如果是技术部门的管理人员，则收入会更高一些，不过，对于技术的要求肯定会更高，而且还要懂管理。而且，技术部的管理人员，本质上已经在运用劳动力杠杆在赚钱了。因此，对于从事技术类工作的人员，是可以通过不断地学习和实践，从而实现向上跃迁的，管理职位的层级越高，杠杆效应也就越大，赚的钱就越多，当然也叠加了技术稀缺性。其实，基层技术人员的工资并不高，如果想要通过技术路线赚到钱，就需要做到较高的技术管理层次，对于技术以及管理，都有较高的要求。其他大部分的工作收入，都是来自于支付劳动时间的价值，工作多少天就有多少天的收入。但是销售职位却是不同的，销售人员的大部分收入，本质上并不是按时间进行支付的，而是按照业务量来进行支付的。一个销售员，可能一个月只上了7天班，但为公司拉来了大客户，那么他的收益就会高许多。他的收益高，并不是与他的工作时间挂钩的，而是和他的业务量挂钩的。和其他工作相比，销售是面向市场的，承担的责任和风险也更大，而不像其他工作那样只是需要对上级负责，销售不但距离市场更近，而且距离老板也更近。一个业绩超好的业务员，不但自己可以赚更多，而且也更容易得到老板的赏识，毕竟对于一个公司来说，业务就是命脉，没有业务，公司是运转不下去的。当然了，不同的销售员，因为销售能力不同，所获得的收入也是有很大的不同。和其他工作相比，销售是一种上不封顶的工作，只要为公司拉的业务多，就能赚到更多钱。其实许多老板都是从销售做起来的，毕竟对于一个公司来说，没有业务是活不下去的，只要手里握的业务比较多，就敢组建团队建立公司。总之，对于大部分普通人来说，他们所从事的工作，无非就是普工、管理、技术以及销售这四种工作之一，这些工作的杠杆效应并不是很强，而且资源基本上并没有在自己手里掌握。其实，随着互联网的不断发展，有许多新的工作可以尝试，例如自媒体、文案写作等，和大多传统的工作相比，这类工作往往具有较高的杠杆效应，而且具有一定的积累性，可以不断积累自己的资源，积累一旦达到拐点，收入是会爆发的。 |
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