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——第123篇原创—— 大家好，我是张小妞。  最近和团队几位优秀经理 一起共读齐莱平教授的书， 读完后大家会在腾讯会议上 聊聊自己的读后收获、困惑， 一起讨论下怎么更好地运用。  看完书、听完讨论后， 我在团队经营与管理方面又有了不少启发与收获。  茜茜说， "共读的意义，不是大家一起读， 而是大家不同见解碰撞的价值， 有自己一个人读好多遍达不到的效果。" 我是很喜欢有机会与这么多 优秀的大脑碰撞、解决自己的困惑的。 丁同学说， 你们这种学习氛围特别难得啊。 是的，我理解，在普通职场上， 谁要是在上班时间看书， 那领导会觉得这个员工是不是闲的慌、 工作量也太不饱和了吧。 哪怕是下班之后看书， 都可能多多少少会显得 这个员工的工作是不是有点“闲”。 我想起前几天看到俞敏洪的一段采访， 他说，“不能做把员工榨干耗尽的老板， 不能把员工过度用毁掉他们。 他会安排员工定期出去进修， 把员工当成未来来培养， 不是新东方的未来， 是他们自己的未来”。 听完我对俞敏洪老师的好感又加了很多。 可惜的是，这样格局的企业家太少了。 在职场上，看书这种事情， 对企业来说看不到快速的收益与反馈。 老板更关心的可能是你的指标完成了没。 至于你个人的长期发展？ who really care？ 另一方面， 职场上每个人分工都不一样， 就具体工作来说， 可能A没法针对B的工作给B提出可行性建议； 同样，B也没法就A的工作 提出什么比较落地的idea。 大家很难就某一个问题展开多么深度的、 经过实践验证的讨论。 此外， 可能还面临着各种竞争， 晋升的竞争、评优的竞争… 保险经纪人则不太一样。 ❶因为大家做的都是差不多的事情， 都是谈客户+带团队， 遇到的问题共性很大， 我遇到的问题其他同事可能都遇到过。 那么针对于一个问题， 大家的讨论就非常落地， 你是怎么处理的、 我又是怎么处理的， 我可以借鉴吗？ 所以保险经纪人的团建活动， 大家非常喜欢的一个环节就是“夜聊分享”， 从大家的分享和讨论中， 确实可以学到很多。 ❷保险经纪人的工作也比较自主、时间也自由， 没有公司、领导那么多人管着， 你想做什么就做什么， 你想花多少时间看书、 提升自我都可以。 自己就是自己的CEO。 ❸在这里也会有明确的学习目标、 同时有大量优质的培训， 不用靠熬时间才能摸索出那么一点经验。 ❹身处的环境、周围的人也很重要， 我加入明亚3年多还有一个明显的感觉就是， 这里优秀的人太多太多太多… 有一句话是说“身边经常接触的6个人 决定了你的层次、认知、收入”。 这几年我切身感受到了， 一个好的平台、一群优秀的同事， 对自身的促进作用有多么大。 现在我越来越认同销售工作 真的是最最锻炼人的职业之一。 昨天大家聊到转型后最喜欢这份职业的几个点， 很多伙伴、包括我自己共同的一个点就是“成长”。 舒姐说， 在这个职业里， 比如在谈客户的过程中、 在与人沟通时、在辅导组员时， 马上就会折射出自己的局限、不足， 那就快速去模仿、去学习，获得快速的成长。 茜茜说， 在这里， 你只要有向上的心， 你就会发现自己还有可以挑战、 可以不断进步的地方。 我自己的亲身体验也是， 这几年，可以说是我成长最快、 对自己突破最大的几年。 转型来做保险经纪人后， 几乎是以肉眼可见的速度在成长。 如果碰不到像俞敏洪一样有格局的领导， 那么不如加入一个学习型组织、 选择一个自己为自己的成长负责的职业吧。 比如保险经纪人这类职业， 自己做自己的CEO， 在这里可以快速成长、持续成长
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