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HUST管理人声 2020-10-29 21:11 管理巨匠 「科学管理之父」 F.W.Taylor  F.W.Taylor 人物简介 ——“科学管理之父” 费雷德里克·泰勒（F.W.Taylor,1856～1915） 美国管理学家，科学管理的创始人。提出了管理科学化和标准化，强调效率，生前科学管理的原理和方法一度受到曲解，逝后被尊为“科学管理之父”。 MORE  人物生平 ——“你好，打工人” 泰勒出生于律师家庭，父亲让泰勒入学哈佛学习法律，但是因为眼病最终被迫中断了学业。 弃学的泰特18岁进入工厂，成为一名职业工人。 BUT 但在他长达三十余年的打工生涯里，他不断在实地进行试验，包括但不限于三大实验：“金属切削实验”、“搬运生铁块试验”和“铁锹实验”，系统地研究和分析了工人的各种操作方法和动作所需时间，并逐渐形成科学管理体系。 在这段时间里，泰勒也通过自学取得了硕士学位。 1915年，泰勒因患肺炎在费城逝世，享年59岁。 泰勒提出科学管理后，甘特，福特等追随者的思想汇入共同构成了泰勒制，人们称以泰勒为代表的学派为科学管理学派。  历来在管理学的研究中，泰勒必定是一座绕不开的大山。 NIUBILITY  主要思想 ——科学管理理论 为达到最高效率，泰勒提出了以下理论； 1、管理科学化、标准化。逐渐将纯经验采用实验的方法转化为科学有效的方法。 2、采取激励制度和计件工资制。多劳多得，少劳少得。 3、挑选和培训工人，发挥其能力。 4、管理与劳动分离。 5、倡导精神革命，劳资双方利益一致。 F.W.Taylor   科学管理之父 人物评述 泰勒的科学管理主要有两大贡献： 一、将科学化、标准化引入管理。开创实证式管理研究先河，使经验管理上升为科学管理，管理首次被审视为一门可研究的科学。 二、倡导精神革命，劳资双方利益一致。提倡雇员和雇主双方进行全面的心理革命，双方都应树立起责任心，如此，才能实现双方获利。 泰勒制的盛行使得当时出现了高效率、低成本、高工资、高利润的新局面，九十多年来，其理论依旧发挥着巨大的作用。可谓是全面和划时代的理论。 // 但也有人指出了泰勒制的一些局限性： 比如研究范围过小，侧重于生产作业管理，对现代诸多经营管理都未涉及等等。 局限虽然存在，但无法否认它有着诸多合理运用并极大的推动了管理学的发展。所谓： 科学管理不是万能的，但没有科学管理却是万万不能的。   “只有用科学化、标准化的管理 才能实现最高的工作效率。” ——F.W.Taylor // 泰勒的伟大 在于三十年朝一个目标 更在于敢于创新 勇于实践和思考 作为一个管院人 我们也要将创新和思考铭记 扎根管理理论、立足管理实践 成为一名优秀的管院学子 —END— 排版 | 白杨 供稿 | NIC·蹇艳玲 HUST管理人声 |
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