内推群里相信是真的有可以帮忙内推的人,可问题是,内推是否真的有效? 我们不得而知。 自己也没兴趣去做什么卧底,看价钱多少。 对了,价钱方面有一个截图可以分享给大家,一个小师妹分享给我的,她说自己吓傻了。 01. 数量巨大且无效 Uber-人事行政实习生:共计14人 阿里巴巴-企业文化实习生:共计10人 卡夫亨氏-电子商务实习生:共计8人 卡夫亨氏-薪酬福利实习生:共计4人 天进品牌-品牌咨询实习生:共计4人 摩拜单车-招聘实习:共计2人 光是Uber的一个是实习生,就内推了14人,这跟没有内推的差别在哪里? 内推的意义就在于数量少,HR可以认真看简历,并且卖人情给内推者。 内推数量太多,这跟在后台筛选简历是没区别的,一份简历,照样10秒钟看完。 《爱情呼叫转移》里面一句话印象很深。 “但凡什么东西,一旦批量生产,质量就没法保证了。” 你今天说内推的是你表妹,明天是表姐。 HR内心戏:好,卖个人情给你,降低要求推荐面试看看。 特么后天你给我推荐3个人,大后天再来2个。 HR内心戏:你家亲戚可真多,不陪你玩了。 02. 为了利益 自己不敢保证,内推数量巨大的情况下,是否能像单人内推一样有效果。 但可以肯定的是,帮你内推的主要目的在于——获取利益。 公司内部对于内推都是有奖励的,少则几百,多则几千。 一封邮件赚几千块钱,何乐不为? 撕兄自己公司的内推激励金额最低1200,在BAT工作的师姐说其公司的内推激励是3000。 曾经还听说过,工厂里用工荒的时候,推荐一个月奖励600,有人把一个村的人都忽悠来了。 奖励金足有几十万,足够他付一套房子的首付了。 03. 自身实力问题 其实内推的决定性因素还是在于你自身实力如何。 试想,在内推人数众多的情况下,HR评价一个人的标准是什么? 仍旧是你的简历是否符合公司的要求,如果不符合,为什么要给你通过呢?不是给自己找不快么? 自己想想,经验完全不符合公司要求,通过虚假美化,培训造假的经历,怎么可能通过? 当真可以骗过HR,那些资深的经理,总监呢?VP呢? 他们可不是吃素的。 也有人说,自己交钱面试,面试没通过,也不退款。 相对于是花钱买了一次面试机会。原来钱还可以这么赚? 如果花钱就能通过面试,那还要HR干嘛?还要经理总监面试干嘛呢? 这跟买一个Offer有什么区别? -End- 内推的真正意义在于,可以通过自身人脉,让你的简历挤过千军万马的人群,被HR看到。 HR愿意些许降低标准,卖一个人情给推荐人,直推简历面试。 最关键的还是在于,你自身实力如何,而非推荐人。 大企业制度体系完善,不可能让一个人一手遮天。 即使有可能,也要看你跟决策者之间的关系,否则,别人凭什么卖人情给你? |
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