老板认为有些员工不可能会离职,或者说短期内不会轻易离职,但是往往这些人通常出乎意料地离职了,这是为什么? 老板认为不会离职的,往往最先离职,最先离职的人通常是最优秀的。 哪些人老板认为不会离职? 换句话说,是老板比较放心,老板对哪些人比较放心呢? 踏实,责任心强,有担当,能力强! 他们为什么会选择离职呢? 1、 拼命工作,却得不到回报 没日没夜地付出,也做出了很多成绩,但是老板却视而不见,或者仅仅是口头表扬,迟迟得不到实质的回报,如果这时候跳出去,到其它公司可以拿到一个比较高的起薪,那么何乐不为呢?如果一个员工无论表现多好,始终和其它混日子的拿的薪水差不多,那么他自然会心凉或者不再付出那么多,彻底绝望以后的结果。 2、 直属领导不靠谱 这是很多员工离职的直接影响因素,以下几种领导最容易流失人才: 领导能力不强,有危机感,逼走优秀的人才; 瞎指挥,自己不专业还不能听取专业人才的建议; 抢功一把好手,遇到事情推卸责任; 只关注自己的利益,从来不考虑团队成员的发展和福利; 沉浸在被拍马屁的温柔乡里,自己也喜欢拍马屁。 3、 眼光长远,提前看到了公司的未来 优秀的人眼光都比较好,能提前看到公司或者行业未来几年的发展,对自己的公司各方面的要求也比较高。如果自己的付出没得到回报的话,他们会另谋出路,因为他们能力强,不担心找不到理想的工作,而不是像平庸的员工,浑浑噩噩地活着! 其实,很多优秀的员工离职并不是冲动下的选择,而是对公司的期待慢慢被抹杀完以后被迫离职的。 声明:刊载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。 - 跨越全球 -
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来自: HNYZL > 《7.职道~管理~创业》