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单位有两个员工，一个经常请领导吃饭工作效率低，一个不请领导吃饭却效率高，领导会喜欢谁？ 如果真的要想从领导的角度考虑问题，一定要用领导的思维去思考。领导很少会对下属进行综合打分，他只会针对不同的指标分别排序。 有10个指标，就可能有10种不同的排序。也就是说，领导对员工的喜好程度永远是复杂的，在不同情境下也是完全不同的。 比如说一个领导手下有8个员工，领导会从工作能力、人际沟通能力、与自己的靠拢程度（溜须拍马/请自己吃饭）、抗压性等这些不同的方向分别排序。 如果现在有个很重要的工作需要尽快完成，无疑，这时候的领导会更喜欢那个效率高的员工。如果现在工作不忙，领导刚好工作一天有点饿了，有个员工主动要请他吃饭，这时候他当然会喜欢这个请他吃饭的员工。这也是人之常情。 不同的情境下，领导的喜好也会不同。这个问题其实在领导的角度是没有任何意义的。 另外，如果你是想根据这两种行为判断领导喜好，到底是工作效率高重要，还是经常请领导吃饭重要，从而来塑造自己未来行为的话，我认为完全没有这个必要。 工作中，一个人最好能够全面发展，培养自己各方面的能力。比如说要是一个人工作能力强，社交能力也不错，跟领导的关系又处得很好，跟同事也能打成一片，这样的人自然是个优秀的人，会被领导赏识。 所以，没有必要一定要为自己做一个二选一的选择，那样就太狭隘了。你既然可以观察并且总结出来这两个员工身上的特质，那自然也能意识到，两者身上都各自有各自的优点，也各自有缺点，那为什么不能综合这些优点，做一个工作效率高又能请得动领导吃饭的员工呢？ 写在最后。 职场上没有那么多需要二选一的地方，每个人的抉择都是很复杂的，你能做的是要努力提升自己，让自己成为一个各方面都很出色的人，这样才能在职场上立于不败之地。 （完） |
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