我倒是挺替这个新员工惋惜，很有可能是因为没摸清公司的制度，白白损失了15万的提成。到底新员工能不能拿到这15万，还是要看公司的规定和双方的约定了。有些公司确实试用期不背指标，也拿不到提成。有些公司就是不管你是不是试用期，只要有业绩，提成就照发。我觉得这位新员工的情况，是公司规定试用期不给提成的可能性大。如果公司规定是试用期没有提成，那我觉得还得感谢老板，额外奖励了5000，这已经是笔意外收入了。如果公司规定不管是不是试用期都有提成，老板才奖励5000，那这家公司不干也罢。不少公司试用期没提成，转正之后，5%的提成比例也是在正常范围，只要公司规定给，老板没必要这么目光短浅地扣下这笔提成。做人总得有远见，否则这家公司离倒闭也不远了。作为销售，提成和奖励制度很重要，一定要牢记于心，并且最好手中要拿到公司的书面规定。什么情况下给多少提成，有没有阶梯奖励，有没有免提成的保底额度，每月上有没有封顶什么的，这些都关系到最终能拿到多少提成。
还有就是业绩怎么结算，以合同签成算？还是按打款时间算？还是按实际走货了才算？这些都不一样的。我有个朋友在广告公司，最近跟我吐槽，他签了个150万的广告投放协议，对方已经预付了30万，广告排期上线时间还没到，就不给结算提成，理由就是要等广告上线之后，按照实际投放量计算提成。作为销售，这里面的水可深呢。不看好这些要求，肯定会吃亏。其实如果公司规定试用期没提成，这个新员工大可以三个操作方案：适当延缓签约日期/对方打款日期，待转正之后正式成交。收提成。
主动找老板要求提前转正，就说有个大客户谈得挺好，有可能签约，希望老板提前给自己转正。老板很聪明的，会知道是提成的问题，如果他希望这笔生意能够尽快做成，落袋为安，可能会给你提前转正。
如果客户催得紧，希望尽快成交，仍然可以找老板谈判。就说对方只信任你一个人，只愿跟你签约，但是对方公司还要求签约人一定要是公司的正式员工，这样能够保证协议的顺利执行。拿这个大客户当挡箭牌出来说事，老板同意你转正的可能性也会很大。
【总结】规定是死的，但是人是活的。在职场上，就得遵守职场的法则，我们可能不太好打破这些规定，但是我们可以改变自己，去适应这些规定。（完）
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