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帕金森定律(Parkinson's Law)被称为20世纪西方文化三大发现之一，原本是指官僚主义或官僚主义现象的一种别称。 过去人们也把它叫做“官场病”，“组织麻痹病”或者“大企业病”。 帕金森定律源自英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》这本书的标题。在这本书里，帕金森阐述了一个非常有趣的现象： 在机构里，导致人员膨胀的主要原因是因为一个不称职的官员可能会有三条出路： 第一是让位给比自己能干的人，然后自己退位； 第二是找一个能干的人来协助自己的工作； 第三是挑两个能力比自己更差的人来当助手。 那么毫无疑问，绝大多数的官员都会选择第三条路，也就是让两个水平比自己更差的人来当助手。 上行下效以后，他们的助手又会找能力比自己更差的助手，以此类推就导致了整个领导体系的机构臃肿、效率低下。 最后，帕金森得出了一个结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，但结果是虽然每个人都很忙，组织效率却会越来越低下。 在时间管理当中“帕金森定律”指的是：只要你还有时间，那么工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。 也就是说，我们给一项任务规定的时间期限越长，那么我们就会倾向于拖到最后一刻才去完成这个任务，完成任务的时间也会因此变得更长。 那么想要打破这个定律，我们就要学会拆分任务，并且刻意缩短任务的完成期限，这样一来，就可以让我们产生一种紧迫感，从而更加高效。 |
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